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面试题人才大战你怎么看
现在很多城市争先开展
人才争夺战
,优惠政策及落户便利等都吸引了不少人 ...
答:
第一,用才环境好,落实不打折,
人才
稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度,要在制定优惠政策针对性上下功夫,抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护;对于引进人才办事开通绿色通道,高效快速办理;对于承诺政策全面落实,不打折扣,以真心实意拴心、主动服务留人。第二,培育新动力,发展有前景,...
怎么
看待各大高校的抢
人才大战
?
答:
且我认为这些高校对
人才
的争夺现象,也可以不断的激励许多学生努力学习,不断进步。萝莉的提高自己的自身价值,让这些高校对自己刮目相看。可以看到,社会对人才的需求,因此就会快速定位到自己,认识到自己的不足。你会知道在这个社会上,如果没有能力是得不到别人尊敬和认可的。最后,想要激励青少年努力...
怎么
看待各地的抢
人才大战
答:
重庆大学建设管理与房地产学院教授马智利认为,当下二线城市的
人才
引进策略确实可能实现一箭双雕的目的:“一方面能解决城市产业升级的需求,另一方面也能扩大购房人群,有利于补充因限购导致的市场需求急剧萎缩,避免引起房地产市场大起大落。”确实地方财政吃紧,引进人才重新激活了房地产这只“夜壶”来解燃眉之...
身为
面试
官的你,面对不可多得的
人才
时,你会
怎么
对待他们呢?
答:
优秀的岗位一般需要经过多层
面试
,在经过了第1轮和第2轮面试之后,如果我已经确认了这个
人才
比较适合相关公司的岗位,我会选择主动和这样的人才沟通。与此同时,因为工作本身就是一种双向选择的过程,我不会刻意去表达自己对于人才的需求,我可能会选择用更为平等的态度来看待工作招聘的
问题
。三、我也会选...
面试
话题:高校
人才
基层就业大材小用
你怎么
看待?
答:
由于历史原因,公务员老化趋势加剧,班子年龄偏大,复合型人才少,大量缺乏一专多能人才。基层引进高学历高素质人才是顺应时代发展,党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍的目标任务,为做好新时期党的干部工作提供了坐标系路线图,各地政府都开始了
人才争夺战
。(2)基层建设需要人才。社区街道办作为城乡...
公务员
面试题目
大城市
人才
过剩,小城市人才紧缺,
怎么看
答:
【提出
问题
】这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市,甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业,在这种选择背后,有一种“剪刀差”不容忽视:中西部地区和农村需要
人才
,却难以吸引大学毕业生。与...
多城提高落户门槛“抢人
大战
”疑落幕,
你如何
看待这一现象?
答:
很多城市的确经历了一场抢人
大战
,而且也的确能够抢夺比较多的
人才
,但是随着更多政策的出台,城市抢人行为正在暂停。多城提高落户门槛“抢人大战”疑落幕,
你如何
看待这一现象?对于这一现象,我认为有三个看法:一、我认为这一现象能够体现人才的重要性。当越来越多的城市都能够提高落户门槛...
面试
面对面的斗智
答:
那么,
面试
官到底关注哪些方面的真实情况呢?具体来说,在刁钻
问题
的背后,都不外乎下面几个主要内容。 目的1:能力与适应性。 主要是特定工作所需要的专业业务能力和从事该行业所需要的相关能力,尤其是对于该行业的灵敏度及其行事方式。如:“
你如何
对付工作中那些最没有意思或者最令人不快的事情?” 目的2:对领导的...
公务员
面试题目
:谈谈你对普遍竞争规律的看法
答:
1、竞争应该具有普遍的参与性。竞争有利于选拔优秀的
人才
,但是竞争的基础是普遍参与,如果仅仅是小范围的争夺,非甲则乙,就不叫竞争,叫轮流坐庄了,譬如在美国的民主党和共和党竞选;譬如石油石化海油三巨头;譬如联通电信。在公务员内部的评优评先活动中,少部分单位也存在这样的
问题
,为了做老好人,...
对企业来说,或者在
面试
官眼里,什么是
人才
?谈谈你的观点。
答:
比如有两个人参加某家公司的招聘免试,一个候选人是高学历的年轻海归,另一个候选人是工作经验非常丰富的行家里手,感觉好像两个应聘者都是
人才
,但是如果这个公司急需一个能够胜任这个岗位的人来解决
问题
,明显工作经验更丰富的候选人在
面试
官眼中更具吸引力。
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