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面试时觉得工资给的低怎么办
面试时觉得
公司
给的工资过低
该
怎么
说?
答:
那么我可以试用 当你们觉得我有能力拿这个工资的时候在给我这个工资
这样既不会丢身份,也不会让人家觉得你很清高
希望采纳.谢谢
面试工资
开低了,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试工资
谈低了如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试
领导说业绩差
的时候
员工抱怨
工资
太少
怎么办
,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
以上,就是当员工抱怨“工资太低”时,
可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩
。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际情况告诉员工,这样,才能真正缓解,员工因“工资低”而产生的负面情绪。好了 ...
如果
面试时工资
谈低了,
怎么办
,
答:
求职者如果在面试前没有做足有关
薪资的
功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的
薪水
要价太低,便会深陷囫囵。 补救方法:如果求职者并没有收到offer,即使在
面试中
报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你...
面试的时候工资
谈低了
怎么办
?
视频时间 00:37
面试的时候工资
要低了
怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试的时候工资
要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人
觉得工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试
谈到
工资
,HR
给的
太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,如何巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作
中
并...
你
面试
工作然后对方看你操作能力定
工资
,你如果
觉得
少了你改
怎么
说...
答:
1、可以说,我刚刚说的是税后的
工资
2、可以说,我挺看重公司的氛围、环境、和成长空间的,我也愿意降低一下我的
薪资
要求,可是。。。现在这个薪资,跟我原来的,还是相差了一点。。。后面你就提你要求了。。。
拿到offer,但
薪水
低于预期
怎么办
?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
找到好工作的过程就像打怪一样,要一关一关的过,但过程
中
总是会出现各种障碍。想像一下,你获得一份很喜欢的工作机会,自认在
面试
过程中做的很棒,也顺利拿到offer 了,此时却发现,公司所提供的
薪资
比你预期的还要低,历经重重关卡来到这,应该要放弃这份工作吗?回复前先整理情绪!应征者切记2 个...
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