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面试时候怎么谈薪资
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2.
说明薪酬期望
: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,
薪资和制度有的是机会去聊
。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试时如何谈薪酬
答:
1.技巧一:说话留有余地
一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,HR说:“对不起,对于这个岗位,我们达不到你的理想要求……”这时,你可...
面试
的
时候
该
怎么谈工资
答:
面试以前,先计算你需要的薪资
。如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。你有底线,对方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此协商时要...
面试
阶段
如何
和HR沟通
薪酬
答:
面试阶段如何和HR沟通薪酬1
1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确,目标感也很强的人
。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式,反正面试就是双方互相选择,能谈就谈,谈不拢就算了。但对应聘者来说,有一点需要注意的是,心里要有个小算盘,清楚地知道自己价值...
面试时薪酬
要
怎么
说
答:
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1.
了解市场行情
在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
面试时怎样
和老板
谈薪水
答:
面试时怎样
和老板
谈薪水
1 技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二:在面试期间,如薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘...
面试时薪水怎么谈
?
答:
1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时
问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有
时候薪资
不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
如何谈薪资
答:
一、找准谈薪时机 很多人去
面试
的
时候
,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,
谈薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
如何
进行
面试薪资
谈判
答:
如果不能准确的了解到目标公司的
薪酬
,需要填写比市场平均水平高30%左右的
薪资
,这样就可以有比较好的薪酬谈判空间,能够上最高自然是最好的,不能够上最高,也可以做一个10%的减幅。当然,薪酬期望不能与现有实际
工资
相差甚远,如果差距有超过50%会被认为过于浮夸,因此提出薪酬期待
时
现有工资水平也需要...
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