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面试必问目前薪资吗
面试
该不该
问薪资
待遇怎样询问才不会引起面试官反感
答:
1、面试该不该问薪资待遇?
答案是肯定的
。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错,而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性,是很不合理的。因为作为求职者,对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权,作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法...
找工作
面试
的时候到底该不该
问工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的
。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
面试
时宜
问薪资吗
???
答:
一般要问的
,但是要选择适当的时机,选择在面试的后半时间里,最好让对方主动问你对工资有什么要求吗?你可以说在这个同岗位的工资标准是怎么样.如果开始问你的问题回答的都还可以认为你能够给公司带来更好的收益的话,他们一般都会在工资方面给你适当上调的.所以只要你选择的公司是有实力的,真正想聘用到人...
面试
该不该
问薪资
待遇
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。
问是可以问的
,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩 给了对方一个区间 没错,不要给区间!如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。耍小聪明 钱并...
面试
中应该主动提问
工资
水平吗?为什么?
答:
然而,
财库网边肖建议求职者尽量不要在面试前部谈论薪资,甚至尽量不要在面试主动索要薪资
。因为如果大家都没谈过那一步,你先问这个问题,会给面试留下不好的印象。情商高的人知道如何根据自己的面试业绩要求相应的工资。正常情况下还是有可能让你满意的。说工资禁忌,最后提高期望工资的人很容易进入...
面试前,你会先
问薪资
待遇,再决定去不去
面试吗
?
答:
假如
薪资
范围可以做到你期待,你再去招聘
面试
,就可以先不提
薪酬
,或是先要掌握详尽企业和岗位的状况,等招聘面试差不多了,大家觉得另一方对你有意愿了,再去谈薪资比较好。假如你更注重企业的发展前景、本人的技能提升及其未来发展室内空间,那么我感觉薪酬只需在你可以进行的范围之内就可以,无须太过...
找工作
面试
时不能
问薪资
待遇吗
答:
肯定得问。这也是对应聘公司的了解。就像应聘公司
问面试
者一些工作经历一样。这个问题正常是公司直接告诉面试者的。面试官如果忘记说了,面试者问及也正常。
面试
时,面试官一般会
问薪资
是多少?
答:
1. 诚实回答:一般来说,诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你
薪资
,你可以诚实地回答你
目前
的薪资或你上一个工作的薪资。但是,如果你觉得这个问题不适合回答,你可以委婉地拒绝回答。2. 避免透露过多信息:虽然诚实是好事,但是透露过多信息并不总是好的。如果你透露了你的薪资,别人可能会对你...
面试
的时候可以
问薪资吗
?
答:
开玩笑回答:如果你感觉同事对你的
薪资
感到好奇,你可以开玩笑地回答,比如“我的
工资
比你高一点点,但不太多”。这种回答方式可以缓解紧张的气氛,并且不会让同事觉得你不诚实。保持透明:你也可以告诉同事你的薪资范围,但是要保持透明。你可以告诉同事你的薪资在某个范围内,但是具体数字需要保密。如果...
面试薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
原则上是就是简单分享自己的
目前薪资
结构,然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例,期待值什么的。因为
面试
就是面试,谈offer是谈offer,两回事!候选人自己的专业回答也会让用人单位的人员认识到你的成熟思路。
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