55问答网
所有问题
当前搜索:
靠谱的员工
在老板眼中,
靠谱的员工
是什么样的呢?怎样才能被老板重用呢?
答:
防患于未然,
靠谱的
人明白防患于未然。其实也就是做事沉稳,掌握分寸、有计划。在做事情以前,拟订好计划,可能会遇到的问题和艰难,安全风险及其解决风险性的对策都一一想清楚,便是可靠。有时工作目标会遇到一些摩擦阻力和风险,必须多准备好多个方案才能完成每日任务。如同汇报时,领导干部允许需有下面的...
怎样
的员工
才是可靠的职员?
答:
1、守时。这非常非常重要且必要,不管是内部沟通会议,还是拜访客户,还是其他场合。守时都是最低的
靠谱
要求。更高一点的要求是提前十到十五分钟到。毕竟如果踩着点到,气喘吁吁心情还没调整好,会影响到后边的沟通。如果迟到甚至无理由无解释还满不在乎,这在我看来极其不靠谱不可靠。2、让老板做选择题...
如何做一个诚实可靠
的员工
?
答:
一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果领导和同事偏离了正确的轨道,就应该及时加以阻止。一个诚实正直
的员工
,应该具有收集相关的事实,严密地考虑会出现的问题,然后做出判断的能力。马克·吐温说过:“当你处在进退两难的境地时,就诚实地说出他们拥有的最有价值的东西。”虽然你可以由于优雅的风度、仁...
什么是
靠谱的员工
?
答:
一个
靠谱的员工
就是在你工作特别忙碌的时候,他能够全心的投入,为公司着想,为老板着想,把所有的精力都放在工作上,不求回报,而且这样的人工作中无怨无悔,做什么事情都可以。
如何成为一个
靠谱的员工
答:
1. 做一个有责任心的人。 2. 富有一颗忠诚的心。 3. 努力使自己成为团队的一员。 “1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去,却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力,却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人,我想让自己的能力和别人的一...
怎么在职场上做一个
靠谱的员工
答:
作为一个
靠谱的
人,勇于担当责任,这便是让别人对你放心的开始。勇于担当,指该你做的事情,不管有没有难处,都要主动上;或者上级交代的事情勇于接受不打推迟。担当,是一个人的责任心、契约精神及勇气、魄力、自控力的综合体现,我认为,其中勇气、魄力、自控力的作用更大一些。勇于担当与随便承诺不...
你见过最
靠谱的员工
是怎样的?
答:
在我们公司有一个特别老实,踏实肯干的一个
员工
,他非常的
靠谱
,只要是公司交给他的任务,他都能够做的特别的好,而且从来都是让人特别的放心,工作也做得一丝不苟,我们大家都特别的喜欢。
为什么
靠谱的员工
越来越难找?
答:
“靠谱”
的员工
都有着自己
靠谱的
发展或积累的方向与方法。故,现代职场很难找到“靠谱”的员工,只能招收到在“温饱线”以下的普通员工。 第三个方面自主创业(变相自主创业)的门槛低 现代 社会 都鼓励人们自主创业,而“靠谱”的人们更有自主创业的资本与欲望,即使我在职场中再努力除了能解决普通人的生活问题外,...
衡量一个
员工靠谱的
标准是什么?
视频时间 01:30
什么样的人才是
靠谱的
人?
答:
越是善良,越是人品过硬的人,越是靠谱。05 能力出色 一个人靠谱不靠谱,第五个评判标准就是看他的能力是否出色,有没有将事情办好的实力。有些人的人品没有问题,但同样会给人不靠谱的印象,往往就是因为这类人的能力比较平庸,难以将托付的事情办好。比如说,在职场上,一个
靠谱的员工
必然有着...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导说下属靠谱什么意思
员工靠不靠谱怎么知道
领导对一个员工很放心
靠谱的人是事事有交代
老板眼中有价值的员工
老板眼中的好员工
如何判断一个员工有能力
一个人靠谱的三个特征
经常欺负老实人的领导的下场