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非结构化面试
什么是
非结构化面试
答:
非结构化面试
亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据+同被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强...
根据标准化程度进行划分,
面试
可分为哪些类型?
答:
根据标准化程度进行划分,面试可分为:(1)
非结构化面试
,是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。(2)结构化面试,又称标准化面试,是依据预...
非结构化面试
的优点包括( )。
答:
非结构化面试
无固定模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面谈考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标能,易带来偏差。
关于
非结构化面试
,下列说法正确的有( )。
答:
BC两项,在
非结构化面试
中,面试官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,而可以相对自由地对被面试者进行各种提问,从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。在这种面试中,面试考官手中甚至可能没有统一的打分规则和评分标准。
非结构化面试
什么意思
答:
非结构化面试
亦称随机面试。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据被试者提出不同问题的面试。这种方法给谈话双方已充分的自由,主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间,但这种形式也有一些问题,它...
非结构化面试
什么意思
答:
随机
面试
。随机面试是指在招聘过程中使用随机抽取的方式选择候选人进行面试。相较于传统的面试方式,随机面试更加公平、客观,并能够避免面试官主观偏好的问题。随机面试是现代人力资源管理中一种越来越受重视的招聘方法。
非结构化面试
的基本含义
答:
非结构化面试
亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架,主试者可以任意地与应征者讨论各种话题,或根据+同被试者提出不同问题的面试。优点是过程自然,主试者可以由此全面了解被试者情况,被试者也感觉更随意和放松,更易敞开心扉。缺点是由于结构化和标准化低,被试者之间可比性不强...
结构化面试和
非结构化面试
的区别
答:
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。 例如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间,面对同一批考官。二、
非结构化面试
非结构化面试没有固定的模式、框架和程序,面试...
非结构化
(或非指导性)
面试
(unstructured or nondirective interview...
答:
【答案】:
面试
中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向,而主持人则尽量避免使用影响面试者的评语,也称为“非引导性面试”。从某种意义上讲这种面试是主考官和求职者进行的一种开放式的、任意的谈话,它没有固定的模式和事先准备好的问题,根据面试的实际情况即兴提问。一般主考官的提问分为两种类型...
综合面试与
结构化面试
区别
答:
结构化面试和
非结构化面试
的区别:1、结构化面试是指遵循固定的程序和标准进行的面试,通常包括事先准备好的问题和评分标准。在结构化面试中,问题的设置通常与工作分析相关,旨在评估应聘者的能力和素质是否符合招聘岗位的要求。结构化面试的流程和标准是统一的,这样可以确保所有应聘者接受同样的面试标准,...
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