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非正常离职扣全部吗
员工
非正常离职
工资结算规定有哪些
答:
法律分析:员工
非正常离职
工资结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
非正常离职
工资怎么算
答:
非正常离职
的,工资应当按照劳动合同的约定进行计算。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行
扣除
,扣除之后,应当将剩...
员工
非正常离职
工资结算规定
答:
员工
非正常离职
工资结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
未
正常离职
工资按百分之几的
扣除
?
答:
法律分析:没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣
。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
劳动合同上写
非正常离职扣除全部
工资合法吗?
答:
劳动合同上写着
非正常离职扣除全部
工资。是违法的。看了你的原因是因为你与店长意见不合导致的离职这种情况下如果把泥全部工资扣除的话是违法的可以去申请劳动仲裁也可以选择报警这种属于店员和店经理之间的纠纷因为这种纠纷导致的离职不能扣除你的工资。
佳世达办
非正常离职
有工资吗
答:
非正常离职
,即自动离职,会被用人单位按规章制度扣掉部分工资。但这个规章制度的制订程序和内容必须合法,否则劳动者有权向劳动监察大队投诉,并要求用人单位给予赔偿。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
非正常离职
有工资吗
答:
法律分析:工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。
非正常离职
,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
身体不适突然
离职
会扣工资吗
答:
一、身体不适突然
离职
会扣工资吗1、员工身体不适突然离职,
正常
情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职,用人单位因此扣工资是违法的,但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据,如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资,劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法...
非正常离职
会扣钱吗
答:
如果你没有遵守,企业方可按当时协议的规定,对你进行一定的处罚。并且,如果你突然
离职
对企业造成了直接经济损失,企业可以要求你赔偿(如:因没能交接造成的客户流失、招聘费用等直接损失)。如果企业以“员工没有按公司要求完成工作交接”为由,暂扣你的部分工资,劳动部门很可能会认可为合法手段。在这次...
非正常离职
是
扣除
半个月的工资吗?
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