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非全日制用工跟全日制的区别
全日制用工与非全日制用工区别
答:
全日制用工
与非全日制用工的区别主要有以下内容:第一,
工作时间的不同
。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主...
全日制用工和非全日制用工的区别
是什么
答:
(1)主体不同:非全日制用工一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人
,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。(2)
关系不同
:非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、...
全日制与
非全日制用工
有哪些
不同
答:
1. 工作时间不同
;2.
非全日制用工可以订立口头协议
;3. 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4.
非全日制用工一般只缴纳工伤保险
;5.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。法律规定:标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工...
全日制用工和非全日制用工的区别
是什么
视频时间 02:11
全日制用工与非全日制用工的区别
答:
法律分析:第一,
工作时间不同
。标准的
全日制用工
实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,...
全日制用工与非全日制区别
答:
1. 工资报酬计算方式不同 非
全日制用工
通常以小时计酬,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下,用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者,且不得低于当地政府规定的小时最低工资标准,该标准包含基本养老保险费和基本医疗保险费。支付...
非全日制用工与全日制
用工
的区别
有哪些
答:
(1)
工作时间不同
。标准的
全日制用工
实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。(2)
非全日制用工可以订立口头协议
。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动...
全日制与
非全日制用工
有哪些
不同
答:
非
全日制用工
和全日制劳动用工有下列区别:非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签订书面的劳动合同等。全日制与非全日制用工的流程略有不同,具体如下:1 、全日制用工流程:a 、招聘:用人单位发布招聘信息,...
全日制用工和非全日制用工的区别
是什么
答:
1.
工作时间不同
:
全日制用工
通常遵循标准工时制度,每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时。而非全日制用工则没有固定的工作时间,一般每天不超过四小时,每周不超过二十四小时。2. 合同形式不同:全日制用工必须签订书面劳动合同,而非全日制用工双方可以签订口头协议。3. 劳动关系解除不同:全日制用...
全日制用工和非全日制用工的区别
是什么
答:
全日制用工
和非全日制用工的区别如下:
工作时间不同
:全日制用工的标准工时制度为每天工作不超8小时,每周不超40小时;非全日制用工则由用人单位自主决定24小时内的具体工作安排。合同形式不同:全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;非全日制用工,用人单位与劳动者可以不以书面形式订立劳动...
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