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非全日制可以约定试用期吗
非全日制
用工双方当事人
可以约定试用期
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
用人单位是否与
非全日制
用工
约定试用期
答:
用人单位是不可以与非全日制用工约定试用期的
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为...
劳动合同法规定,
非全日制
用工应满足什么要求
答:
1.非全日制用工双方不得约定试用期
2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 《劳动合同法》第七十...
非全日制
用工双方当事人什么
约定试用期
答:
非全日制用工不可以约定试用期
。非全日制用工,双方当事人不得约定试用期。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。法律依据...
非全日制
用工双方当事人
试用期可以约定
多久
答:
非全日制用工,
用人单位与劳动者签订的合同中是不能约定试用期的
,如果约定了试用期,该试用期也是无效的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不...
兼职工作
可以约定试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第七十条规定:“
非全日制
用工双方当事人不得
约定试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,案例中的兼职用工单位不得与小康约定试用...
兼职协议是否
可以约定试用期
答:
法律分析:
非全日制
用工双方当事人虽不
能约定试用期
,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十条 非全日制用工双方当事人不得...
兼职
可以约定试用期吗
答:
非全日制
用工双方当事人虽不
能约定试用期
,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。综上所述, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
根据劳动合同法律制度的规定
非全日制
用工劳动报酬结算支付周期不得超...
答:
根据劳动合同法律制度的规定
非全日制
用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工规定如下:1、非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;2、从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;3、非全日制用工不得
约定试用期
;4、非全日制用工可以随时终止用工;5、非全日制用工劳动报酬...
兼职签了一个月合同
可以
有
试用期吗
?
答:
法律分析:兼职人员属于
非全日制
用工,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得
约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
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