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非全日制劳务合同吗
非全日制合同
属于劳动
合同吗
答:
非全日制用工协议是劳动合同
,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度,也...
非全日制
用工
劳务
派遣的
合同
可以签订吗?
答:
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同
。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗...
非全日制
用工
劳务
派遣的
合同
可以签订吗?
答:
1. 可以签订非全日制用工劳务派遣合同
。在法律上,非全日制劳动者可以签订劳务派遣合同。这包括那些辅助性或临时性的工作,例如保安、保洁和物业维修等。然而,签订此类合同必须得到劳动者的同意,并且劳务派遣单位必须是一家独立且具备资质的公司。2. 非全日制用工的终止和补偿。根据《劳动合同法》,非全日...
非全日制
劳动
合同
属于
劳务
关系还是劳动关系?
答:
非全日制劳动合同属于劳动关系
,一般非全日制的劳动合同是以小时计酬、而且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间是不能超过5小时,对于每周的时间是不能超过三十个小时的。 一、非全日制劳动合同属于劳务关系还是劳动关系?一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题...
非全日制劳务合同
能签吗
答:
7. 非全日制用工可以口头签订劳动合同
。非全日制用工的特权包括:1. 每日工作时间通常不超过四小时,每周总和不超过二十四小时。2. 非全日制工作者可以与多个用人单位签订劳动合同,但新合同不得影响现有合同的履行。3. 非全日制合同不得约定试用期。4. 计酬标准不得低于地方政府规定的最低小时工资。支付...
劳务
派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
,符合法律规定吗?
答:
已明确要求
劳务
派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动
合同
,且不能签订
非全日制
劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规,应给予相应的行政处理处罚。阎庆律师解析:《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,...
劳务合同
与
非全日制
用工一样吗?
答:
劳务合同
与
非全日制
用工是不一样的。非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指,提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务,而需要方支付约定的报酬的社会关系。...
劳务
派遣公司可以与劳动者签订
非全日制
劳动
合同吗
答:
不可以。根据相关法律规定,
劳务
派遣单位必须与劳动者签订固定期限的劳动
合同
,且期限需超过两年。因此,
非全日制
劳动合同并不适用于劳务派遣的情况。非全日制用工虽然灵活,但通常需要口头协议,并且可以随时终止,这与劳务派遣合同要求书面形式并规定具体期限相冲突。非全日制用工的劳动合同形式有何要求?非...
非全日制
是劳动合同还是
劳务合同
答:
再者,
非全日制
劳动合同可以随时终止且无需支付经济补偿金,
劳务合同
则不能。最后,非全日制劳动合同一般只需缴纳工伤保险,而劳务合同要缴纳五险。法律客观:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
非全日制劳务合同
能签吗
答:
非全日制劳务合同
签订规定如下:1、由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同;2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果在一个月以下的,经双方协商...
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