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霍兰德划分人格的六种类型
霍兰德
将
人格
分为几大
类型
答:
霍兰德认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型
。霍兰德划分的六种人格性向具体内容如下:1.实际型:人格特点:愿意使用工具从事操作性强的工作;动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;不善言辞,不善交际。2.研究型:抽象能力强,求知欲强,肯动脑筋,善思考,不愿动...
霍兰德的六种人格类型
是什么?
答:
根据兴趣的不同,
人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)六个维度
,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。1、社会型(S)特点:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛...
霍兰德的人格
职业匹配理论将
人格划分
为几
种类型
?
答:
霍兰德的人格职业匹配理论将人格划分为六种类型,
分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型
。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种人格类型与工作性质相对应,包括
现实性的
、调查研究性的、艺术性...
霍兰德六种
性格
类型
是怎么
划分的
?
答:
霍兰德六种性格类型划分如下:1. 现实型:特点:动手能力强
,动作协调,效率高,执行力强,善于使用工具完成任务;性格内向,交际沟通能力较弱。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等。2.
研究型
:特点:
热爱学习和钻研
,对新...
霍兰德划分
人类性格
的类型
?
答:
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下:1.现实型 人格特点
:有很强的动手能力,动作协调,效率高,执行力强,善于借助工具去完成任务;性格上比较内向,交际沟通能力较弱。主要职业:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等...
...专家
霍兰德
创立的“人格—职业”类型匹配理论把
人格类型划分
为...
答:
以下是六种类型详细内容
1、社会型
:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或...
霍兰德划分的六种人格类型
分别是哪六种
答:
霍兰德提出的职业性向理论中,将人格类型划分为以下六种,并为每种类型描述了相应的特点和适合的职业领域:1.
现实型
:现实型人格特点表现为动手能力强,动作协调,效率高,执行力强。这类人善于使用工具完成任务,性格内向,交际沟通能力相对较弱。适合的职业包括工程师和技术员,机械操作、维修安装工人,...
简述
霍兰德
(J.L.Holland)的
人格类型
理论。
答:
每一特殊类型人格的人会对相应职业类型中的工作感兴趣;(2)人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向、感到愉快的职业环境;(3)一个人的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的相互作用。霍兰根据调查研究的材料,将人格划分为6种类型:
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型
。
holland
的六种人格类型
答:
事业规划以及设立新的组织,并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。
霍兰德
所
划分的六大类型
,并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系,如下图所示:此主题相关图片如下:
霍兰德的人格
职业匹配理论将
人格划分
为几
种类型
?
答:
霍兰德划分的六种
人格性向和职业类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的
人格类型
理论。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论,其理论观点在于:职业选择是个人
人格的
反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
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