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集体劳动争议是指
集体劳动争议是指有共同请求
。劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议...
答:
集体劳动争议处理的程序:前已述及,
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议
;
集体劳动争议是指
劳动者一方当事人在()以上,有共同理由的劳动争议。
答:
集体合同争议,是劳动争议的一种,
是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议
。对集体合同内容的争议,是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。对集体合同履行情况的争议,是指当事人对合...
简述
集体争议
与团体争议之间的区别。
答:
【答案】:集体争议,又称多人争议,
是指多个 (或称部分)职工当事人基于共同理由与用人单位或其团体之间而发生的劳动争议
。团体争议,又称集体合同争议,是指工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议。集体争议与团体争议的区别表现在:(1)集体争议是关于同一类劳动关系的争议,团体争议是关于...
集体争议
与团体争议有何区别?
答:
集体劳动争议是指有共同争议理由,劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议
。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。团体劳动争议是指集体合同双方当事人
因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议
。与一般的劳动争议相比,其特点包括:(1)争议主体...
我国劳动争议中
集体劳动争议
的人数为( ) A.5人以上 B.7人以上 C.3人...
答:
【答案】:
C集体争议,又称多人争议
,是指多个(或称部分)职工当事人基于共同理由与用人单位或其团体之间而发生的劳动争议。《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
10人以上
劳动
仲裁是个人还是
集体
答:
集体劳动争议是什么意思集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,
并有共同请求的
,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。申请集体劳动争议,根据《...
按照
劳动争议
当事人人数多少的不同,劳动争议可分为
答:
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;
集体劳动争议是指
劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。 2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假...
集体劳动争议
和团体劳动争议有何区别?
答:
集体劳动争议是指
的是有共同理由,劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议,团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
集体劳动争议
和团体劳动争议有何区别
答:
集体劳动争议
,人数超过10人。10人以下1人以上算团体劳动争议。区别是仲裁时,10人以上的劳动争议,会有三人仲裁。
劳动争议
的分类有哪些
答:
1. 权利争议与利益争议。权利争议是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议,也称为因适用劳动法的规定而产生的争议。利益争议往往是因为制定或变更劳动条件而引起的争议。2. 个别争议、集体争议和团体争议。个别争议是指劳动者个人与其用人单位发生的
劳动争议
;
集体争议是指
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