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降薪是基本工资还是实际收入
降薪是
降
基本工资
吗
答:
不是。
劳动合同上签的工资通常是基本工资
,即无责任底薪,劳动法明确规定只要不低于当地最低的生活保障标准就行,既然基本工资是合规的最低标准,因此,公司降薪肯定不是基本工资而是降的奖金系数和各项补贴的标准。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之...
降薪
20%是按应发
还是
实发
答:
降薪
20%是按应发。根据查询相关资料信息显示:用人单位
降薪资
应依法在规章制度中明确降低要求及
标准
,并应提前进行公开公示告知员工,降薪20%是按应发
工资
进行计算。
公司恶意
降薪
赔偿是按实发
工资
,
还是
扣除五险一金前的工资赔偿?
答:
按实发工资赔偿
。个人观点,仅供参考。
...在法律上讲
降薪
只是正对劳动者的
基本工资还是
包含职位津贴奖金一类...
答:
一般来说,用人单位
是
不得对劳动者单方调职
降薪
的,但是具体要看双方的劳动合同如何约定的。但是调岗是必须与员工协商一致的,不得单方调岗的。
公司单方面给员工
降薪
30%合同只写了3千多的
工资
,发的是9千,这种情况怎 ...
答:
当然不合法了,员工的
工资
以
实际
发放的工资为准。但是如果单位降低工资,就需要征得员工的同意,若员工不同意
降薪
,单位的该种行为属于克扣工资,您可以要求单位补发欠发的工资 途径:劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
...有没有
降薪
?如果降了,是降得
基本工资
,
还是工资
和奖金都降了?_百度...
答:
我觉得吉林应该不会降了,我前几天开一个全国性的国家电网工作会议的时候和长春超高压局的一位专责聊天,他说他们加起来一年也就5万左右,专责拿5万实在不多,应该不会降了,并且这次
降薪
主要降的是拿年薪的,也就是副处级以上领导和一部分省公司的专责。
实际工资
开5500,合同上签的
是
3000元现在单位要给
降薪
合理吗?
答:
实际工资
开5500,合同上签的
是
3000元现在单位要给
降薪
不合理。关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:···(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。根据前述规定,以及您所在公司
薪酬
制度的规定,您的实际工资中可能包括合同约定...
合同仅约定
基本薪资
,
实际工资
高,公司提出
降薪
可以申请经济补偿吗...
答:
只要不比合同约定
薪资
底,就没办法申请补偿的哟,比如提成,奖金什么的,都没在合同约定内的话,是没办法主张权利的。
劳动合同底薪
是实际工资
的一半,公司
降薪
怎么维权
答:
”单方降低
工资实际
上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本
原则,也违反了劳动合同中...
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