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降薪多少算降薪
云南
降薪
标准比例是
多少
答:
该地区的降薪比例不超过工资总额的三分之一
。云南降薪标准比例不超过工资总额的三分之一是为了保障员工的合法权益,促进企业的正常运转,政府规定了云南降薪标准比例一般不得超过工资总额的三分之一的限制。这种限制可以避免企业过度削减员工工资,保障员工的合法权益,也可以促进企业的正常运转和发展。
企业经营困难
降薪
可以降
多少
答:
降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一
,同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位因生产经营发生困难,需要裁减人...
怎么
计算降薪
的标准?
答:
由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,例如:我们公司处于各方面考虑,将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理,因为公司规定的岗位薪酬不同,项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效
降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理...
公司什么条件下可
降薪
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司降薪不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请...
公司
降薪
最低可以降
多少
?
视频时间 00:51
降薪
标准不能超过
多少
答:
法律分析:目前来说,我国相关法律并没有明确规定
降薪
幅度
多少
才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
降薪
标准
答:
法律分析:
降薪
,不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
降薪
百分之30怎么算
答:
如此看,如果简捷
计算
,可以把工资数目直接乘0.7(百分之七十),得出数目,就是工资扣除百分之三十之后,得到的工资剩余数。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 工资薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后为应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第二十八条 附加减除...
如何合法
降薪
答:
用人单位
降薪资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
员工
降薪
的幅度不能超过
多少
答:
法律分析:我国相关法律并没有明确规定
降薪
幅度
多少
才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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