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阿里离职率
阿里巴巴
为什么是
离职率
最低的互联网大公司?
答:
很少有往其他行业跑的,而
阿里
又是互联网企业中发展的最好的公司之一,
离职率
低是自然的。其实阿里这样的企业,放在全世界比,也是最顶级的工作机会,对于他们来说,跳槽能得到更好机会的概率很低。优秀人才的离职大部分也是因为有了更好的机会,比如去阿里体系里成长起来,最后做了滴滴CEO的程维,以及后...
阿里巴巴
待遇这么好,为啥每年都有很多人离开?
答:
阿里巴巴每年大约有30,000名员工离职
。 中国人很多,但这并不意味着大公司的离职率很高。此外,四大巨头也是许多金融人士的梦想,但是也有许多想逃脱的。原因有很多,一个是因为大公司的工作压力很大,二是能力不符合大型企业的要求。这是一个非常实际的问题,由于缺乏能力可以很容易地消除,大公司也有明确...
120%
的
离职率
,这个锅HR要背吗?
答:
离职率10%
。哎呦,太了不起啦!销售人员和工程师都是流失率特别大的岗位才10%。不不,是我刚才没有说清楚,是一个月10%。噢,那年化就是120%,等于一年把人换一遍。 ...随着90后逐渐成为职场主力军,中小企业一年换一拨人的场景不再是段子。网上曾流传这样一个故事:一位老板看手下有位员工表现...
员工平均年薪百万,腾讯
阿里
甘拜下风,为何高管频频
离职
?
答:
也许你觉得大家到了华为之后,肯定都是乐不思蜀再也不想走了,事实上的确有很多的人挤破了脑袋都想进入华为,但如果说华为内部的人不想走,这却是错误的,目前已经有很多的华为高管选择了离职,据统计调查,这个
离职率
甚至已经达到了30%以上,这些在华为干了这么多年的老员工,肯定都拥有最好的福利,...
阿里巴巴
待遇这么好,为什么还有这么多员工
离职
?
答:
这也是导致阿里巴巴人才流失的原因,虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人,但是因为公司不够人性化,最后还是会有很多人离开,并且因为扛不住压力选择从
阿里离职
。阿里巴巴现在虽然是电商巨头,即便有很多人离职,但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟,阿里巴巴的工作环境还是不错的,就看你...
阿里
的P7,P8,P9长啥样
答:
2014年二次上市后,老员工
离职率
上升,特别是在中层,拼多多的挖角使得P9人才流向了抖音电商、快手等新兴领域。2021年,蚂蚁集团的IPO暂停和反垄断罚款影响,促使了互联网行业的竞争加剧,
阿里
内部的晋升机制调整引发了职级通胀的担忧。P9们出于空间限制、家庭因素或追求新价值,开始选择离职,内外部环境的...
深度揭秘
阿里巴巴
政委体系(HRG)
答:
判断政委体系成功与否,关键在于它是否推动了部门绩效提升,员工产出的可靠性增强,以及HR专业能力的提升和
离职率
的降低。人力资源工作流程的合理设计,专家中心提供专业支持,共享中心则聚焦基础服务,共同构成了
阿里巴巴
政委体系的坚实基石。总结来说,阿里政委体系是一套深入业务、注重人心的HR创新实践,它在...
你了解
阿里巴巴
的销售员吗?
答:
如此,阿里的销售人员年复一年、日复一日在外面奔波,拜访无数的客户,每天重复相同的节奏紧凑工作……高压之下,阿里销售工资却并不高:2008年底薪约1500块,且公司不报销任何的交通费和通讯费,然而
阿里巴巴
“高提成”加独特的公司文化价值观的导致销售团队
离职率
并不高。高效、精细的销售运作机制是铁军...
100亿独角兽!
阿里
带领新康众全面加速后市场
答:
要说新康众进一步扩展轮胎、全车件业务的根基,不得不提到康众的隐形的资产,原康众中高层团队平均在公司工作年限都在8年以上,
离职率
极低。这样一支团队,在后市场全国规模化经营的机构中可以说是独一无二。不同于后市场中很多的互联网项目,汽车超人并不是凭空产生,而是依托于母公司金固股份而成形。...
阿里
“破冰文化”遭诟病,有哪些比较好的“破冰文化”?
答:
“破冰文化”我认为这样的一种文化出现之后,肯定有好的一面,也有不好的一面,不好的一面主要是让一些职场新人去适应一家公司的规章制度,让一些新人的原则放弃,导致很多新人被迫去适应公司不成文的规定,从这一点上来讲给新人留下了一定的心理阴影,甚至还会提高公司的人员
离职率
。因此,好的企业...
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