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阿里巴巴集团HR
阿里hr
面是不是基本就稳了
答:
阿里
HR
面基本稳了。
阿里巴巴集团
在HR面后,是一个很好的迹象,表明你在前面的面试环节中已经表现出色,且与公司的文化和价值观相匹配。HR面试是最后一轮面试,已经通过了技术层面的考核。在HR面试中,有机会展示自己的个人素质、适应能力以及与公司的匹配度。录用结果仍然取决于多个因素,包括其他候选人的竞...
深度揭秘
阿里巴巴
政委体系(HRG)
答:
历史的脉络清晰可见,从18世纪的意大利雇佣军,到21世纪的中国红军,政委制度始终扮演着监督与指导的角色。阿里将其与党指挥枪的管理理念融合,形成了一套中西合璧的管理模式。与HRBP相似,政委关注人心与价值观,而
HR
则更侧重于行为规范和物质激励的平衡。
阿里巴巴
政委的创新之处在于其业务导向和端对端的支...
阿里
的
HR
到底是一个什么样的存在?
答:
作为一个体系庞大的巨型组织,
阿里HR
地位高是出了名的。因为他们不仅“懂业务”,而且还能“帮业务”。因为从多数情况来看,在企业长期稳健发展中,HR的工作性质都被划分为服务和支持类,似乎很难对业务有什么直接作用。于是,梳理了阿里HR地位高的秘籍,希望能解决大家的部分疑惑。在以世界500强为代表的...
阿里巴巴
的
HR
管理有什么特别之处吗?
答:
阿里巴巴
人力资源管理特色如下:第一、 企业文化:价值观能带来一辈子成就感 企业文化指的是
公司
上下共同遵守的价值观念,其中包含了大量行事准则。对于企业来说,企业文化就像一面旗帜,旗帜指向哪个方向,全体员工就往哪里前进。任何以长久存续为目标的公司,都会打造属于自己的企业文化,否则当公司遇到困难时...
背调
阿里hr
会说层级吗
答:
不会。
阿里巴巴集团
录取流程显示,阿里背调内容是看学历、工作经历和职级有没有造假,
hr
人力资源不会说层级的,不符合标准。阿里巴巴集团业务和关联
公司
的业务包括淘宝网、天猫、聚划算等。
阿里巴巴hr
投递什么意思
答:
在
阿里巴巴集团
招聘网站或阿里巴巴天猫招聘网站上找到自己感兴趣的职位,并将个人简历投递给阿里巴巴的人力资源部门,以申请该职位的过程。投递简历后,阿里巴巴的人力资源部门会对简历进行筛选,如果符合要求,就会邀请候选人参加面试,进而选拔最合适的人选。因此,
阿里巴巴HR
投递是求职者与
阿里巴巴公司
建立联系的一...
阿里巴巴
的
HR
为什么和其他互联网的HR不同,那么引人关注?
答:
因为
阿里巴巴
的
hr
都是站在马云的角度,用鼻孔视人 ,所以他可以牛逼哄哄的,扯张虎皮做大旗……。 怕就怕原来 hr亲手劝退的核心关键岗位员工,被传竞争对手又翻倍待遇重用,老板闻信后又下死命令,
Hr
必须将该员工请回
公司
,而且不惜一切代价的那种, Hr自觉 脸面全无,结局无法挽回,只能自个卷起铺盖辞职走人! 作为一...
阿里HR
三支柱是如何发源起来的?
答:
阿里巴巴
最初决定使用成熟的人力资源管理系统是在2005年。HRBP在阿里巴巴有一个很红色的名字:“政委”。他们是阿里巴巴在各个事业群和业务部门的
HR
通才。所谓政委,主要是原来业务线转过来的HRG,他们熟悉业务并且能够比较深入地了解人和事,对事业群进行组织变革推动和服务支撑。
阿里
的
HR
到底是一个什么样的存在?
答:
最近,关于
阿里
人力资源的各种演讲满天飞。虽然我没有机会进入类似的企业,但我最近刚从大学毕业并找工作。我采访了很多
公司
,认识了很多
HR
。现在我将简要谈谈我自己的小观点。1、人际关系 从我的感受来看,我觉得你在面试中被解雇可能会有点不高兴。因为我不知道你的能力,我不知道Ali的要求,所以我说...
阿里HR
三支柱的特色是什么?
答:
阿里巴巴HR
三支柱的特色:把支部建在连队上 在阿里巴巴的人力资源体系里,最大的特色是政委体系。政治委员制度最早始于18世纪意大利共和国雇佣军,政治委员当时的职能是作为政府的特别全权代表监督部队的行为。法国大革命时期,政治委员制度成为法国雅各宾派专政时期做斗争的最重要手段之一。后来,列宁在领导俄国...
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