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门店hr工作内容
人力资源助理
工作
职责具体
内容
答:
3、有效进行预算管理和人力成本分析,支持帮助业务部门开展绩效考核工作
;4、负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;5、
关注管理者
在团队氛围、员工辅导方面的能力建设,关注中层管理者管理能力提升,运用内外部培训资源,形成培训方案,组织实施,并对培训效...
人力资源主管岗位职责精选7篇参考
答:
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作
。4.
负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档
工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作
。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作
。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、...
人事主管职责范围10篇
答:
2、负责门店员工招聘工作,确保门店的在编率
; 3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续; 4、建立、维护人事档案,建立和解除 劳动合同 ; 5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对,并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护; 6、根据人员异动情况,调整绩效考核指标,负责绩效考核的实施、统计、落实; 7、了解...
hr的
个人发展计划
答:
中层、高层管理人员课程建立上,
以职业经理人核心技能、领导力与执行力、如何打造高效的工作团队、问题分析与解决、时间管理与工作计划、非HR经理的HR管理等课程进行开发
。 课程的开发必须依据公司发展战略需求及员工成长状态、动态调整关键培训内容。逐渐形成公司课题及案例库。 根据培训对象的不同,选择不同的培训形式。
两天的驻厂
HR
体验
答:
主要的工作内容有岗前培训,组织体检,办理入,离职和发放工衣,辅助用人企业进行员工培训,安排住宿等
。与传统的HR有很大区别,驻厂HR只是涉及六大模块的其中一些模块的皮毛,传统HR要么是深入一模块,要么是所有模块基本都有涉猎。 第一天,我去了哪家公司的总部找我的上级~郭经理,她...
连锁企业
HR
,怎样高效排班算薪资
答:
不同的
工作
时间、灵活的用工形式,最直接的结果就是连锁企业算薪的复杂。它需要灵活排班、调班,需要钟点工等不同的用工形式,来满足企业发展的需要。如果遇到员工临时请假等特殊情况,连锁企业的考勤算薪会更加复杂。更让
HR
头疼的是,连锁企业的员工数量大,流动性也很大。
门店
扩张或者合并带来的招聘与...
人力资源试用期
工作
总结怎么写
答:
【篇一】人力资源试用期工作总结怎么写 一、试用期主要工作业绩 6月17日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的
工作内容
和强度有了很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜...
人力资源试用期
工作
总结
答:
三、学会做好工作计划 试用期这3个月来,由于每天的工作量都不能由自己单方面控制,所以每月的某几天有时会出现工作量繁多,经过这段时间的适应,我学会了每天做好工作计划,即使当天工作量不多,也对当天工作任务做好排序,尽量做到“当日事当日毕”,并且做好登记,当工作完成后,若果日后要查回之前某天的
工作内容
都...
HR
应该如何提高地位及受关注程度
答:
我认为,这才是
HR的
最高境界,是HR在企业的最高定位,也是HR在企业价值的最高体现。一些HR认为自己的
工作
就是书上说的那几个模块的
内容
,窃以为这无疑是画地为牢。HR在企业可以有更高的定位,有更高的使命,有的期许。 九月初,一位Bar友把我推荐给她服务的企业,说服老板把企业绩效方案设计项目外包给我做。签约...
今天接到神州租车
hr的
电话,要我去面试
门店
服务代表,请问有没有在神州...
答:
公司待遇整体而言是中规中矩,
工作
环境轻松,基本月薪大约在五千元左右。考虑到广州的生活成本,这个薪资水平算是合理。公司组织结构较为庞大,意味着有较多的晋升机会。另外,由于租车行业正处于快速发展阶段,这为员工提供了广阔的职业发展空间。
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