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长期未签劳动合同赔偿
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
综上所述,
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
6年
没签劳动合同赔偿
多少
答:
2、未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。3、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
长期不签劳动合同
如何
赔偿
员工
答:
对于长期不签劳动合同的员工,
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿
。具体的赔偿标准如下:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍工资
。如果未签劳动合同的员工在一个月的宽限期内,由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的,用人单位...
在单位工作七年
没有劳动合同
,有
补偿
吗?
答:
在单位工作七年没有劳动合同,有
补偿
的。公司
不签劳动合同
的
赔偿
方法具体如下:1、
没签劳动合同
,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,
没签订劳动合同
的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司
没签劳动合同
,需要向
未签劳动合同
的劳动者支付双倍工资的
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
公司超过一年未与员工
签订劳动
协议怎么
赔偿
答:
1、根据
赔偿
标准超过一年
未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
3年
没有签劳动合同
怎么
赔偿
答:
【法律分析】工作三年,
没有签劳动合同
,
赔偿
的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最...
一年以上
未签劳动合同
如何
赔偿
答:
一、一年以上
未签劳动合同
如何
赔偿
1、一年以上未与劳动者签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
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