55问答网
所有问题
当前搜索:
长时间请假为由辞退有补偿吗
连续
请假
太长能
辞退
员工吗
答:
公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,
要按照工作年限支付补偿金
。 一、连续请假太长能辞退员工吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
生病员工请长假公司想
辞退补偿
金怎么计算
答:
生病职工请假公司想辞退的话,
补偿金应该按照工作年限计算
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的,如果公司想辞退该职工,付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。 一、生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
员工请事假太长怎样
辞退
?
答:
员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。以请假过多为由辞退员工是不合法的,
员工可以要求补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
员工因为
请假
被
辞退有赔偿吗
答:
员工因为请假被辞退有赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
以
请假
过多
为由辞退
员工合法吗?可以要求
补偿吗
答:
1、员工请假较多,单位以此辞退员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿
。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
请假
太多被
辞退有
经济
补偿吗
答:
员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济
补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
员工请长假可以
辞退吗
答:
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多
为由辞退
员工是不合法的,员工是可以要求
补偿
的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以
请假为由
解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论
时间
长短,只要单位批准,相应的后果就由单位承担。但有一...
公司因为我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是可以要求
赔偿
答:
用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你
请假
是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能
辞退
;如果强行辞退,就承担
赔偿
责任;否则公司辞退就是有理由的。
因为得病被
辞退
会
有补偿吗
答:
因为得病被
辞退
会
有补偿
。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
我在一家正规公司工作12年 但在今年五月份我
请假
三个月 10月份假期到公...
答:
如果是经过公司批准后
请假
,则公司不能以此
为由辞退
员工;如果未经公司批准,则公司可视为员工旷工,在员工存在严重违反规章制度的情况下,公司可以辞退员工。如果公司辞退员工没有合理合法的理由,则员工可申请劳动仲裁,一是要求继续履行劳动合同;如果员工同意解除劳动关系,员工也可要求公司给予经济
赔偿
。赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假时间长被公司辞退有补贴
长期请假辞退员工需要赔偿吗
请事假太多被辞退有补偿吗
老请假开除有赔偿吗
请假过多被辞退怎么申请赔偿
请假过多开除有赔偿吗
请假期间公司辞退怎么赔偿
请假几个月月被辞退有补偿吗
因为经常请假被辞退