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销售离职后还有提成吗
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
当月
离职
的员工
有提成吗
答:
如果员工是在完成了一个项目或达到了一定的业绩后离职,且公司的提成制度允许员工在离职后仍然享有提成
,那么员工是有可能获得提成的。然而,如果员工是在项目未完成或未达到业绩要求的情况下离职,或者公司的提成制度规定离职员工不再享有提成,那么员工就可能无法获得提成。三、离职时间的考量 此外,离职的...
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给
,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职提成不发...
离职
人员还要算后面的
提成吗
答:
亲亲,您好!很高兴为您解答:离职人员还要算后面的提成的哦。公司
销售离职后提成
也应该一并发放给已经离职的销售,提成也属于正常的工资所得。提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
离职
工资
提成
怎么结算?
答:
2. 按照合同约定:如果你的
提成
计算方式在劳动合同中明确规定,那么
离职
时的提成计算通常会按照合同中的规定执行。合同中可能包含
了
具体的提成计算公式或提成比例。3. 按照公司政策:
有
些公司可能有统一的提成计算政策,不论是
销售
还是其他岗位,提成计算方式都是固定的。这种情况下,离职时的提成计算通常会...
员工
离职后
能要
销售提成吗
?
答:
案例回放 小王所在的公司
有
约定,公司员工个人所签的客户支付销售款后,员工可以提取
销售提成
。前不久小王因个人原因离开公司,
离职后
他所签的客户向公司支付了销售款,他不知能否向公司索要这部分的销售提成。 专家释疑 劳动法苑副主任苗其巍先生指出,工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司...
离职了
预留的
提成
会给吗
答:
法律分析:
离职后
公司该给的各项工资补贴
还有提成
的,应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
问1:业务人员
离职后提成
是否需要发放?
答:
只要是在
离职
前由你所完成的订单,都应该给你
提成
的。不过
有
时候也看老板人品,如果老板耍赖的话那就比较麻烦
了
。
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成
可以给么1、可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
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