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销售人员薪酬制度
适合
销售人员
的
薪酬
结构主要包括哪些类型?
答:
目前,我国企业中
销售人员
的
薪酬
模式包括:(一)纯佣金制:按销售额的一定比例进行提成,作为
销售报酬
,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。(二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资
制度
,而不管当期销售完成与否。(三)基本工资加佣金制:基本工资加佣金制指将销售人员的...
推销
人员
的
报酬
主要有哪几种形式
答:
(4)混合方式。所谓混合方式,就是在一个企业同时采用上述几种不同
薪酬制度
,主要有以下三种:第一“固定薪金+绩效奖金”方式。这种方式具有较大的灵活性,但可能导致
销售人员
对销售额不够重视。第二“固定薪金+直接佣金”方式。采用这 种方式时,推销人员的收入一方面比较稳定,另一方面又有一定 弹性。...
七种
销售
提成方案是什么
答:
七种
销售
提成方案:1、销售提成=合同总价x1%,正常报价价格不能低于公司规定的销售底价,如因拓展业务需要降低利润,业务员须向部门领导和总经理报批,回款方式好的项目例如现款现货,公司应给予业务员相应的奖励。2、销售提成=销售利润x20%。3、一种,纯提成制。这种
薪酬
顾名思义就是工资完全由佣金组成...
销售人员
的
薪酬制度
选择重点上受( )因素影响。
答:
【答案】:C 企业在进行
销售人员薪酬制度
的选择时,一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高...
业务
人员薪酬
体系方案
答:
1. 确定岗位职责:首先要明确业务
人员
的岗位职责和工作内容,包括
销售
目标、客户拓展、客户关系维护等,以便后续制定
薪酬
方案。2. 制定薪酬标准:根据业务人员的工作职责和业绩要求,制定相应的薪酬标准,包括基本工资、销售提成、奖励、福利等,以激励业务人员的积极性和创造力。3. 设计销售提成
制度
:销售...
如何设计
销售人员
的
薪酬制度
答:
底薪+提成。还有就是阶梯至的发放模式。
销售人员
的
薪酬
模式如何设计?
答:
以下是几种常见的
销售人员薪酬
模式:1. 固定工资+提成:固定工资保障销售人员的基本收入,提成根据销售人员的销售业绩进行计算,可以激励销售人员的表现。2. 销售奖金:根据销售人员的销售业绩和目标,设定销售奖金,可以激励销售人员的表现。3. 底薪+浮动奖金:底薪保障销售人员的基本收入,浮动奖金根据销售人员的销售业绩进行...
销售人员
的
薪酬制度
答:
目前,我国企业中
销售人员
的
薪酬
模式包括: (一)纯佣金制:按销售额的一定比例进行提成,作为
销售报酬
,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。 (二)纯薪金制:纯薪金制就是对销售人员实行固定的工资
制度
,而不管当期销售完成与否。 (三)基本工资加佣金制:基本工资加佣金制指将销售人员的收入分为固定工资和...
如何制定
销售人员薪酬
答:
一、合理设计薪酬水平; 1.1在设计薪酬水平前,做好对销售人员的薪酬调查。包括: 1.1.1调查行业内销售人员的平均薪酬水平,特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平; 1.1.2调查竞争对手的
销售人员薪酬
情况; 1.1.3调查区域间薪酬水平差异情况; 1.1.4了解本企业历史
薪酬制度
,分析研究其优点和...
销售人员
的
薪酬
,该怎么设计?
答:
所以我个人认为,有底薪的设置,可以更好的留住
销售人员
。销售人员的
薪酬
要有提成+奖金很多人选择销售这个工作,原因就是因为销售赚钱多,拿钱快。那公司也要给予员工该有的提成,就好比中介卖房,卖房本来就不是一件容易的事情,可能好几个月才开一单,提成再低了,那销售人员肯定就留不住。所以公司给...
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