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铁路劳务派遣工的结局
劳务派遣的
高铁乘务员到年龄了会怎么安排?
答:
所以,劳务派遣的高铁员工,超过企业规定的年龄后,
多半是在劳动合同到期后,被动离职
。按照劳动合同法规定,每年补偿一个月工资,不足六个月的,补偿半个月工资。劳务公司和用工单位一般是不会主动安排超龄人员到其它工作岗位的。高铁乘务员年龄要求 年龄18岁至30周岁,身高160CM(形象优秀者可放宽至1....
高铁
派遣工
能工作几年
答:
高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示,
在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正
,劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退,除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工,但是是非常困难的。劳务派遣的概念:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工...
铁路派遣工
能干到多大岁数
答:
如果不存在上述两种情况下,
在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择不与您续签合同,但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
请问有
铁路
知情人士知道高铁乘务员这个
劳务派遣工
到老了会直接辞退吗...
答:
你可以先考虑下为什么是劳务派遣制而没有
铁路
局编制,劳务派遣就是人家说了算,想把你开了就开了,而且福利待遇比人家有编制的低多少不知道。所以说
劳务派遣的
乘务员跟高级酒店服务员没啥区别。没编制就别去浪费时间了,没啥意思。
铁路劳务派遣工
能干长久吗?
答:
3. 培训和专业发展:继续提升自己的技能和知识,参加培训课程和持续学习,可以增加自己在
劳务派遣
行业的专业发展和长期工作机会。4. 行业需求:
铁路
行业作为基础设施领域的一部分,长期存在需求,但具体的行业情况可能受到经济和政策变化的影响。了解行业趋势和就业前景,可以帮助判断劳务派遣工作的长久性。需要...
铁路劳务派遣
能转正式工吗
答:
一、
铁路
局
劳务派遣工
可以转正吗 新劳动法实行后,劳务派遣超过6个月,便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险,所以成为正式
工的
可能性不大。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合...
铁路
第三方可以转正式
员工
吗
答:
铁路
第三方可以转正式员工。如果该员工是试用期的员工,通过用人单位的录取条件后,能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工,则要与派遣单位解约,与用工单位依法签订劳动合同,并通过其试用期的考验。法律依据:
劳务派遣员工
能转正。如果该员工是试用期的员工,通过用人单位的录取条件后,能转正。如果...
铁路劳务派遣
稳定吗
答:
2. 工资待遇:一般来说,
铁路
局的正式工工资待遇相对较高,且会随着工龄的增加和技能的提升得到相应的提高。而
劳务派遣员工的
工资则相对较低,且一般情况下不会因为工龄和技能的提高而得到相应的提高。3. 福利待遇:铁路局的正式工福利待遇相对较好,包括五险一金、年终奖、带薪休假等。而劳务派遣员工的...
我是
劳务派遣
公司
铁路
乘务员能干一辈子吗?
答:
第三方劳务公司输入进
铁路的
,一般合同不超过8年,且不续签。还不是你本人和铁路的关系,是铁路和劳务公司存在的关系。基本上不会让
劳务工
长期的,主要原因是 1因为合同关系,劳务公司是不允许的 2高校每年自主应聘很多
中铁
劳务派遣
值得去吗
答:
通过
劳务派遣
进入事业单位工作,可以在事业单位中过渡一下,积累经验和资源,为以后的发展打下基础。不过中铁劳务派遣是否值得去,需要根据自身判断。但如果想要长期在事业单位中待下去,不建议选择劳务派遣。因为这种工作方式没有稳定的工作时间和薪资待遇,而且工作内容单一,晋升空间有限。相比之下,通过外包...
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