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酒店hr做什么
酒店
的人力资源部主要职责是
什么
答:
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理
,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2、
负责编制年度劳动计划
、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理...
酒店
人力资源管理的主要内容有
哪些
答:
二、酒店组织结构
这个是最主要也是最基础的内容,一个优秀的人力资源管理人员一定要熟悉了解自己酒店的组织结构,这个是为后续工作的基础。三、
设定岗位职责和人员编制
这个也是基础的内容,为了稳定酒店人员的工作部署,这个也是要多加了解和有效率的执行。四、人员招聘跟岗位工资和奖励设定 这两个就不用...
为
什么酒店hr
特别重要
答:
1、直接对总经理负责,主持并对人力资源部的全面工作负责
。2、
根据酒店的经营管理目标
,制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。 3、主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程,组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。4、
参加每周行政例会
,主持部门会议,传达和认真...
酒店
的人力资源部主要职责是
什么
答:
1、负责酒店有关制度的制订
;2、检查、跟踪制度的落实情况;3、负责人事部的全面工作:如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作;4、负责酒店劳务、劳资、培训工作;负责处理人事投诉、劳动争议等。
...专业人士告诉我,
酒店
的人事部要
做哪些
具体的工作,难吗?
答:
人事文员和普通部门有文员基本一样,不过工作内容主要是各种培训、薪资、招聘等文书或制度管理等;人事培训师则针对
酒店
各岗位进行内、外两训,外训你联系外部资源进行组织、效果评估即可,内训则要求你本人要较为深厚的职业经历,看来你只做过前台,无法胜任呀;人力资源经理助理者这个职位要求更高,人不仅...
酒店
人力资源部日常工作是
什么
?
答:
负责对新入职的员工进行初步培训:讲解公司的规章制度、员工守则、
酒店
一般提供住宿,那么还有员工宿舍的相关规定等等。岗位培训则由各部门另行展开。三、在职员工的管理:负责制定公司劳动纪律等与人事管理有关的规章制度并监督实施,负责公司考勤以及考勤资料统计并上报财务,负责实施员工建档并妥善管理员工档案...
酒店
人事部岗位职责
答:
酒店
人事部岗位职责7 1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责 简历 收集、筛选、预约及 面试 安排,完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析
HR
月报表;4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;5、...
在员工考核期,
酒店
人力资源部门主要承担
哪些
职责
答:
办理商业保险;3、出现意处事故报销办理;4、社保医疗费用的办理;5、社会保险月报表填写、上报;6、社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;7、医疗手册、医疗存折的发放;8、员工各项保险政策的答复;9、员工暂住证的办理;10、培训协议的拟定;11、其它协议的拟定;12、人事制度的拟定;13、员工奠仪...
酒店hr
和营销部哪个好
答:
酒店hr
。1、工作内容好。酒店hr主要工作是对人员的管理,而营销部的工作是进行推销产品。2、福利待遇好。酒店hr拥有五险一金、住行补贴等福利待遇,而营销部只有五险一金。
hr
工作职责描述
答:
4。管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;6。与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;7。合理控制第三方外包人员编制 8。公司的人事政策的上传下达及实施
hr
工作职责描述2 1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、
酒店
预订等等...
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