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酒店行业人才需求分析
酒店
人力资源管理的现状
分析
答:
国际著名酒店管理公司和国内知名民族品牌的引进是
酒店行业
发展的必然趋势,政府部门应积极支持企业引进或者直接和相关品牌单位洽谈予以引进,为
酒店业
的长远发展提供便利平台,为
人才
的培养提供机会。2.以人为本,加强酒店行业企业文化建设,创造拴心留人的环境。综合
分析
我县酒店行业人员流失率一直居高不下的原因,除了薪资水平...
酒店
管理专业的就业环境
分析
答:
1、行业容量大:作为全球十大热门行业之一
,酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行,中国对酒店管理专才的需求也日益增大。2、中高级人才匮乏:从行业特性来看,酒店业尤其需要专业度高、综合能力强的中高级人才。语...
酒店
管理与数字化运营就业前景
答:
1、行业增长与需求:随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业作为旅游业的重要组成部分,也呈现出强劲的增长势头
,无论是国内还是国际市场,酒店的数量和规模都在不断扩大,对酒店管理与数字化运营人才的需求也相应增加。2、数字化转型趋势:随着科技的进步和数字化时代的到来,酒店业正在经历深刻的数字化转型,数字...
酒店
管理专业好就业吗
答:
酒店管理专业就业前景很好。酒店管理,是全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的
。在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理星级酒店,酒店行业在不断扩充,对人才的需求也不断增加,每年都需要数以千计的国际化酒店管理...
酒店
管理和数字化运营专业就业前景
答:
专业能力要求:具有良好的人文素养、职业礼仪和中英文客户沟通能力
;具有环境适应和抗压耐挫能力;具有线上和线下对客服务接待及运营的能力;具有住宿、餐饮业数据采集、分析和应用能力。具有办公软件、酒店信息管理软件应用和文案写作能力;具有酒店产品营销与推广、新媒体运营与管理的能力;具有团队建设、员工...
酒店
人力资源的概述及其意义
答:
确保企业战略目标的实现。
酒店
是以人为中心的
行业
,酒店的管理说到底就是对人的管理,运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高全体员工的素质,使其得到最优化的组合,发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此,加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。
瑞士
酒店
管理专业在国内的就业形势
分析
答:
但是,中国
酒店行业
发展才刚起步,中国的酒店管理教育暂时完全不能满足时代的
需求
。而瑞士,一个拥有
酒店业
百年历史的国家,一个致力于把酒店管理知识与实践结合教育的国家,能为中国有志于从事酒店及工商管理的学生人士提供最为完善的酒店管理教育,让他们跃升为最炙手可热的管理
人才
。因此,瑞士酒店管理,成为了中国最具...
酒店
员工流失的现状研究
答:
(2)薪酬体系不尽合理,制约高素质
酒店人才
的成长首先是当前
酒店行业
的酬薪相对较低。笔者曾经将酒店与银行、医院、学校等行业的薪酬变化情况进行了比较
分析
:80年代中期,一位酒店主管人员的月薪约为1500—2000元,而现在,通胀率已是过去的四至五倍,而目前一位酒店主管的工资水平仍停留在1500—2000元,而其他几个行业在...
酒店
管理专业好找工作吗?
答:
酒店行业
在不断扩充,对
人才
的
需求
也不断增加,每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。酒店行业一直以来是职场被忽略的“宝藏” 。在职业规划意识为先的理性回归下,一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。
对
酒店
管理专业有哪些认识?
答:
中国对旅游、酒店管理专业
人才
的
需求
也日益增大。 发展状况 全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店,
酒店行业
在不断扩充,对人才的需求也不断增加,每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才,高级酒店管理人才也已成为国内职场上热门的高薪阶层。国内酒店从业人员,以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十...
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