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部门调整可以拒绝吗
公司要求
调部门可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求调部门可以拒绝
;调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
跨
部门调
岗位调岗员工是否
可以拒绝
答:
法律分析:可以拒绝
,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、...
公司
调整
岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司领导要我调岗我是否
可以拒绝
呢?
答:
回答:法律问题:公司领导决定调离我去别的
部门
,这种情况我
可以拒绝吗
?或者有没有别的方法来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师:如果你签订了劳动合同,并在合同中约定了工作岗位的,你是可以拒绝的,如果没有合同或合同中没有约定工作岗位的,你应当服从公司的安排,只要工资不...
公司调换
部门可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求当事人换岗位,当事人
不同意
,公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》,当事人
可以
解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动...
公司
部门
解散,调到别的部门,是否
可以拒绝
,能
答:
当然
可以拒绝
,只是你拒绝后会带来一些不利于你的后果而已。
公司
调整
岗位员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是
可以拒绝
的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
调岗位不愿意去怎么办
答:
领导或人力资源
部门
无法接受
拒绝
意愿时,
可以
寻求解决方案,尝试协商
调整
工作时间、工作地点、工作内容等,以便更好地适应新岗位。个人的职业规划和发展方向 一、个人的职业规划 1、明确职业目标 需要明确自己想要从事的职业类型和目标职位。2、制定计划 根据职业目标,制定实现目标的计划,包括学习计划、实践...
公务员
可以拒绝
调动工作岗位吗?
答:
公务员如果不想调动,需要先找领导协商,如果协商不成功只能服从安排,也
可以
先找单位的人事
部门
进行咨询,每个单位的规定也是不一样的。
怎么
拒绝
别的
部门
领导的调岗
答:
对于领导要求调岗
可以拒绝
的方法:1、
调整
工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,并通过书面形式进行变更。2、如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。3、劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系...
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