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道理比效果更重要
有
效果
VS有
道理
,谁
更重要
?
答:
而老板选择的助手,其实不见得他会做多少正确的事,但胜就胜在,他做事的效果明显,有进度条,可视化,我觉得这就是他们俩之间最大的差异,也是最明显的差异。 虽然这个社会已经不太试用邓爷爷的黑猫白猫抓到耗子就是好猫,用人讲究德才兼备,但“有
效果比
有
道理更
...
效果比道理更重要
?
答:
从某种角度说
“效果”
的确比
“道理”重要
!但其实两者是不可比的,因为一个好的效果背后绝对有一个相对合理的道理。而“道理”之所以不如“效果”的时候,多半都是因为“道理”的使用者不会将之用正确的方式施教或者说选错了施教的时机。
有
效果比
有
道理更重要
答:
其实,只强调做法正确或者有
道理
而不顾是否有
效果
,是在自欺欺人。生活中,我们在三赢(我好、你好、世界好)的原则基础上追求效果,比坚持什么是对的更有意义。讲道理往往是把焦点放在过去的事上,注重效果则容易把注意力放在未来。效果是计划的基础,也是所有行动的指南。因为没有两个人的经验、信念和...
有
效果比
有
道理更重要
答:
“有
效果比
有
道理更重要
”,因为道理是把焦点放在过去的事上,注重效果则是把注意力放在未来。因为效果是计划的基础,是所有行动的指针。强调做法正确或有道理而不顾是否有效果,是在自欺欺人。没有两个人的道理是一样的。因为没有两个人是一样的。没有两个人的信念、价值观、规条是一样的。坚持道...
有
效果比
有
道理更重要
(03)
答:
有时可以把别人做的有效果的事情拿来做为经验,但切不可照本宣科,因为每个人遇到的情况不同,个人的爱好也不同,需要自己验证,使用,找到适合自己的方法。有了“有
效果比
有
道理更重要
”的认知,我们就不会纠结于“讲道理”带来的“夸夸其谈”,也不会因为知道很多道理而“沾沾自喜”,更不会因为...
如何理解有
效果比
有
道理更重要
答:
有效果和有道理的表现形式是不一样的效果是表象的是可以看的到的道理是抽象的是在人们心里的。这就说明了,效果我们可以看到,可以知道,但是道理不一定能明白,所以很多人都认为
效果比道理
要
更重要
。
有
效果比
有
道理更重要
答:
如果你不让他出去玩,逼着他写作业,那么结果就是既玩不好又学不好。 没有
效果
的
道理
,是背弃了信念和价值观的规条,需要加以检讨,效果是计划的基础,是所有行动的指针,只强调做法“正确”或者“有道理”而不顾是否有效果,是在自欺欺人,难以有成功和快乐的体验。
有
效果比
有
道理更重要
,你如何理解职场沟通?
答:
如果在进行沟通之前,你对“结果”和“原因”是非常
重要
的,这都是你必须要了解和重视并思考的事情。如果你认为“我说了什么对别人都是有好处的”之类的话,是很有
道理
的,那么作为管理者就不应该去做这样的事情。因为这样的事情对你来说没什么好处。但是如果你在进行沟通的时候,不能正确地理解和看待...
NLP|值得反复品味的12条心理学名言
答:
4、凡事先考虑三赢,会有更妥善的效果;5、三赢及有效果,是任何事情的选择标准。(五)
效果比道理更重要
1、光强调道理正确而做不出效果,是自欺欺人;2、没有两个人的“道理”是一样的;3、道理就是对错,应该穿越对错看效果;4、道理往往把焦点放在过去,而效果只把焦点放在未来;5、没有效果...
教育的孩子的原则是:有
效果比
有
道理重要
,对此你认同吗?
答:
效果
当然是
重要
的,但肯定不是最重要的,我们可以用吼叫的方式训斥孩子远离井边。但要让孩子知道为什么要远离井边,我们在教育上不能断章取义,我们要讲清来笼去脉,以及事情惯性发展是什么讲给孩子听。我们教育孩子另一个特别不好的现象就是,把孩子教育成一令一动的机器了。为什么不能动,孩子不知道...
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