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造成重大损失辞退员工案例
员工
因违反劳动纪律而被
解聘
,可以要求补偿吗?
答:
为此,公司依据 《劳动合同法》第39条,以该
员工严重
违纪,给公司
造成重大损失
为由解除了劳动合同。但是,在为周某办理离职手续时,周某却提出要求: “
解雇
我,我认了,但是你们可得补偿我未休带薪年休假的待遇。”原来,周某2016年尚未休带薪年休假。人事经理经理对周某的请求非常不满: “法律规定...
员工严重
失职给公司
造成重大损失
可否被
辞退
?
答:
如果
员工
严重失职给公司
造成重大损失
,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,
开除
该员工。但是,如果员工能够承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
因
员工
工作失误
损失
几十万公司可以
辞退
吗
答:
因
员工
工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接
辞退
当事人的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位
造成重大损失
的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
员工
的原因
造成
公司
损失
而被
辞退
答:
法律主观:
员工
在工作过程中出现失误,给单位
造成
经济
损失
,应该构成了
严重
过错,单位是可以以此
辞退
该员工,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
我一个朋友被辞退,那个
员工
给公司
造成重大损失辞退
怎么补偿啊?_百度...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。##严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的,用人单位可以解除合同。 根据《劳动法》劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,“ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”...
公司因员工工作失误
导致
直接经济
损失
而
解雇员工
,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工
因工作失误
造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济
损失
,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度...
公司以给公司
造成重大损失
为由
辞退
要赔偿吗
答:
一、给公司
造成损失
被
辞退
有经济补偿吗 给公司造成损失被辞退一般是没有经济补偿的,劳动者视为造成公司损失,如果是故意或者
重大
过失,应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的...
公司可以
辞退员工
吗
答:
公司可以依法
辞退员工
。员工存在
重大
过失的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金;公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,并且是补偿金的...
重大
过错
辞退
有补偿吗
答:
员工有重大过失
辞退
是不需要支付补偿金的,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。如果是
员工严重
违反公司的规章制度,或给公司
造成严重损失
,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据...
员工重大
过失可以
辞退
吗
答:
一、
员工
有
重大
过失怎么
辞退
如员工有重大过失,
造成
公司受到经济
损失
的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
严重
违反用人单位的规章...
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