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通知员工待岗需要书面通知吗
停工
待岗要
正式
通知吗
?
答:
停工待岗要正式通知的。
需要书面通知
,并签字。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
待岗需要书面通知吗
答:
有待岗书面通知书
。公司要求回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金。在你和公司已经签订劳动合同的前提下,如果你已经同意待岗,就只能等了,不过公司是需要支付你基本工资的。...
公司要求我
待岗
,没又
书面
行是
通知
,只是口头讲,是否违反劳动法_百度知 ...
答:
公司要求待岗,没又书面行是通知
,只是口头讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动...
通知员工待岗 需要
提前几天
答:
你好,
如生产任务不足时,让乙方待岗的话,最好能提前一个星期书面通知
。如果情况比较急,也可以立即通知,无需提前。短期待岗的话,员工工资要照样发放。
员工
接到口头
通知待岗
怎么办
答:
答:1.口头通知,不认可,要求用人单位出具书面的待岗,放假,停工通知书
。 2.保持正常出勤,原岗位出勤。不旷工,不迟到,不早退,不自离。 3.如果公司出具了书面通知书,劳动者要及时有效的判断,待岗,放假,停工的安排是否合理,合法。是否具有针对性。是的话要立刻向用人单位表面态度,不同意,并阐述理由...
员工待岗
最新规定
答:
具体流程如下:1、部门负责人对
需要待岗
的人员进行工作评价,提出
书面
意见报分管领导批准后,报行政综合部;2、行政综合部根据部门意见对
待岗人员
工作情况进行调查和核实,并出具书面调查意见报总经理;3、总经理审批后,行政综合部对待岗人员出具
待岗通知
。待岗人员接到通知后,于当日办理工作交接手续、脱离原...
单位让在家
待岗
只是口头传达没有
书面通知
时间长了会不会造成劳动合同自...
答:
不会的,单位的口头
通知
,发布的消息,聊天记录都是一种
书面
表达范畴,不用担心,再说,还有劳动法约束呢。
新劳动法有
待岗
规定
答:
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
公司
通知
放假
待岗
,属于未为劳动者提供劳动条件吗?
答:
书面通知
肯定是必须的,毕竟口头的没有法律效力。通知里一般要说明停工放假的理由、开始时间、结束时间、停工放假期间的工资怎么算。三、公司停工放假必须是范围性的,不能具有针对性、惩罚性。 公司遇到这种情况,一般是针对某一个范围内活着全公司进行停工放假,不能是针对某一个
员工
,甚至是为了惩罚员工...
待岗通知
书合法吗
答:
3、企业因改制、兼并、收购或合并暂时无法安排工作,可安排
职工待岗
,
需
支付生活费并缴纳社会保险费;4、公司辞退员工应提供
书面通知
,违法解除劳动关系,劳动者可主张赔偿金。
待岗通知
书的法律效力:1、定义:待岗通知书是用人单位在一定情况下发给员工的通知,表明员工暂时不安排工作,但保留劳动关系;2、...
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