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递交辞职通知书后领导不同意
离职老板不
批准怎么办处理办法是什么
答:
1、
离职
不批准可以通过以下方式处理:(1)如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的
通知书
,即使单位
领导不
签字批准,员工也可以在30天
以后
离开原单位;(2)单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;(3)也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。2、法律依据:《中华人民共和国...
老板不同意
我的被迫
离职通知
怎么办
答:
员工离职
公司不批准操作如下:1 、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请;2 、如果是提前 30 天向单位发出了单方面解除劳动合同的
通知书
,即使单位
领导不
签字批准,申请人也可以在 30 天
以后
离开原单位,单位不依法...
员工提出
辞职
,
领导不
批准怎么办
答:
法律分析:提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权
不同意辞职
申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的
通知书
,即使单位
领导不
签字批准,也可以在30天
以后
离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动...
辞职
申请
书领导不
批怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
,无需用人单位批准。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系
通知书
”, 收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人 单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理...
离职
申请后公司拖着,没批准,怎么办
答:
三、试用期
员工离职
手续你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门
递交
试用期离职信,不需要征得用人单位的
同意
。需要办理离职手续。试用期
辞职
提3日
通知
用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接
领导
;2、...
我
交了辞职
报告已经一个月了,但
领导不
给我办理正式的离职,怎么办?_百度...
答:
2、
书面通知书
最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“
离职
申请书”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。 追问 那我有
领导
签
了
字的
辞职
信的照片,可以作为证据吗? 2 已赞过 ...
领导不
接受下属的
辞职
信怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
交了辞职
申请书,但
老板不同意
说我和他签了合同不然就告我
答:
1、你依据《劳动法》第24条规定向用人单位递交辞职申请书,
老板
有权作出不予批准的意见。不过,当你知道不批准的意见后,应当依据《劳动法》第31条规定第二次重新向用人单位
递交辞职通知书
才对。2、如果用人单位拿不出证据证明你手上已经有劳动合同,则视为你与用人单位没有订立劳动合同。没有订立劳动...
我要
辞职
可是
领导
们不批怎么办??
答:
一、个人
提出离职
分三种情况,是不需要
领导
们批准的,劳动者只是履行
通知
的义务:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
生病要
辞职
公司
不同意
怎么办
答:
法律分析:
辞职
,双方可以协商解决。如果协商不成,劳动者可以提前一个月
书面通知
用人单位,不需要批准。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向用人单位请病假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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