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退休后打工受伤算工伤吗
退休后工作受伤算工伤
么
答:
法律分析:不算
,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。...
退休人员
在
工作
中
受伤算
不
算工伤
答:
法律分析:不算
,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争...
退休人员上班
途中摔成骨折
算工伤吗
?
答:
如果您
属于
进城务工农民,根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定
退休
年龄的进城务工农民因
工伤
亡的,应否适用〈
工伤
保险条例〉请示的答复》规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在
工作
时间内因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
退休人员打工受伤算工伤吗
答:
返聘人员一旦发生“工伤”,
应认定为从事雇佣工作中受到的伤害
,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...
退休人员
能否认定
工伤
答:
法律分析:不能。达到退休年龄后不
属于
劳动者,所以
退休后
继续
工作受伤
的,不能申请
工伤
认定,而是按人身损害纠纷处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
退休
返聘
受伤算工伤吗
答:
综上所述,退休返聘
人员受伤
不能认定
工伤
。
退休人员
返聘
属于
劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。提供劳务者因
工作
原因受伤,可以主张人身损害赔偿。【法律依据】:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
退休人员
发生事故可以认定成
工伤吗
答:
退休人员
发生事故不可以认定成
工伤
。退休返聘人员在
工作
中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务...
退休
返聘
人员受伤算工伤吗
答:
法律分析:
退休人员
返聘
属于
劳务关系,不会被认定为
工伤
。提供劳务者因
工作
原因
受伤
,可以主张人身损害赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明...
退休后打工摔伤
能报
工伤吗
答:
法律分析:参加
了工伤
保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。 当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不
是
劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
工作
中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。...
退休后
继续
工作受伤算工伤吗
答:
不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不
是
劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。
工作
中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡...
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