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追索劳动报酬权纠纷
追索劳动报酬纠纷
需要仲裁前置的规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、
追索劳动报酬纠纷
需要仲裁前置的规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
追索劳动报酬
是否需要仲裁前置
答:
追索劳动报酬
属于劳动争议案件,需要仲裁前置,必须要进行劳动仲裁,对仲裁不服,可以直接诉。但也有例外,劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事
纠纷
受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动报酬
请求权诉讼时效
答:
律师解析
劳动报酬纠纷
诉讼时效为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。 但是,劳动关系终止的,应当自...
是
追索劳动报酬纠纷
还是债权纠纷
答:
依据劳动关系请求单位支付工资、绩效等
劳动报酬
,就是
追索劳动报酬
;依据单位出具的劳动报酬欠条,就可以以债权起诉。证据不同,显示的法律关系就不同。
劳动
合同
纠纷
和
劳务
合同纠纷的区别
答:
追索劳动报酬纠纷
是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议。 经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。 竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位 商业秘密 ,或对企业竞争优势有重要影...
追索劳动报酬
可不可以要求逾期付款的利息 法律依据
答:
追索劳动报酬
不可以要求逾期付款的利息,但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,加付赔偿金。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
劳动报酬权
实现
答:
实现任何权利,包括
劳动报酬权
,都离不开三个关键要素:权利的主张、法律的保障和诉讼程序的合理性。对于劳动报酬权,这三个条件同样不可或缺。首先,劳动报酬权作为私权利,其主体即劳动者有权自主决定和处理。当权益受损,如果劳动者未能积极维护,他人和国家也无法介入。因此,提高劳动者的维权意识在...
劳动报酬
请求权可以转让吗
答:
不可以转让。基于
劳动
关系而产生的工资
报酬
请求权属于不可转让的债权。各类企业组织的劳动者享有工资报酬请求权,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权,属于不可转让之债。 根据相关法律规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的...
劳动报酬权
内容
答:
劳动报酬权
主要包括三个方面的内容:协商权、请求权和支配权。首先,劳动报酬协商权指的是劳动者与企业通过协商决定薪酬形式和水平的权利。核心在于确保劳动者的劳动价格依法确定,不能违反国家法律,如设定最低工资标准。各国普遍规定这一规则,以保护社会公益。个人与企业协商的薪酬需高于最低工资标准,而...
劳动纠纷
案由都有哪些具体规定
答:
劳动纠纷
案由具体规定如下:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)
追索劳动报酬纠纷
;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。法律分析劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。将劳动争议界定为企业与职工之间...
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