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迟到30分钟扣多少
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
在公司上班
迟到
0-
30分钟
被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
在公司上班,
迟到0到30分钟被扣100元全勤奖
,这在一些企业中是常见的做法,主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许迟到,且员工迟到会扣除全勤奖,并且在劳动合同中有明确的说明,那么员工就应当遵守规定。然而,如果公司没有明确规定却突然扣除员工的全勤奖,员工可以与公司沟通,甚至有权举报。...
迟到扣
工资最多
扣多少
答:
一种常见的做法是,
每迟到或早退一分钟,扣除工资10元;每二分钟,扣除20元
,以此类推。若迟到或早退时间超过半小时,则按请假处理。另一种方式是,每月允许有两次迟到或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,同样不超过半小时,超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方...
比亚迪
迟到
一
分钟扣多少
钱
答:
1. 比亚迪公司规定,员工迟到或早退,若在10分钟以内,每次罚款10元;
若在30分钟以内,每次罚款20元
;若在1小时以内,每次罚款30元。2. 若员工缺勤半天,将扣除相应的津贴和奖金;若员工连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,且不支付任何赔偿金。
员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);
迟到30分钟
以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理...
每
迟到30分钟扣
五元,我迟到20分钟为什么也扣5元
答:
每
迟到30分钟扣
五元,我迟到20分钟也扣5元是按照时间比例来算的比如迟到30分钟以下扣5块钱,30分钟到60分钟内扣10元,1小时以上扣50元.
迟到扣
工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。在工作的时候迟到是有时候没办法避免的...
lpl
迟到
罚
多少
钱
答:
迟到
1分钟扣1万,10分钟扣10w,
30分钟扣
100万。根据查询《英雄联盟》赛事官网发布的信息得知,lpl迟到1分钟扣1万,10分钟扣10w,30分钟扣100万。
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵
迟到
了 10
分钟
,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
富士康
迟到
一
分钟扣多少
钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班
迟到扣
工资,10分钟以内口20元,10分钟到
30分钟扣
50元,半小时到一个小时扣50元,迟到一小时以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
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