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迟到1次还有全勤么
迟到一次
,算不算
全勤
视频时间 01:03
迟到一次
扣
全勤
合理吗
答:
1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六条 国家提...
迟到一次
扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。公司规定,
在当月内,员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况,将获得全勤奖
。然而,若员工请事假或病假(不论时长),则全勤奖将被扣除100%。此外,旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有,若员工不服从工作安排,如怠工、息工或擅自离岗,影响工作正常进行,也将被扣除当月全勤奖。...
迟到一次
就取消
全勤
奖合法吗
答:
因为迟到了,所以不能算是全勤
。根据全勤奖规定违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有...
迟到
满勤
还有吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
迟到一次
就取消
全勤
奖合法吗
答:
一、
迟到一次
就取消全勤奖合法吗1、迟到一次没
有全勤
奖合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
迟到
可以扣
全勤吗
答:
法律分析:因为你
迟到
了,所以不能算是
全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
全勤
是
迟到一次
就没了吗
答:
全勤
是
迟到一次
就没了全勤。全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节,
还有
很多需要确定。首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以算全勤。
迟到
扣
全勤
奖
吗
答:
【法律分析】:
迟到
一般是没
有全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
迟到一次
就取消
全勤
奖合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到一次
即取消
全勤
奖是合法的。全勤奖的设立旨在奖励那些没
有
缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果...
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迟到一次就没有全勤奖吗
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迟到是不是也没全勤
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迟到几次扣全勤奖
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