55问答网
所有问题
当前搜索:
迟到1小时算旷工合法吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
6. 公司规定:一些公司规章制度可能规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,
3个小时以上者视为一天旷工
”。7. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到一个小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到1小时算旷工合法吗
答:
1.
通常情况下,迟到1小时被视为不合理
,但在某些公司内部制度中,这样的规定被明确列为旷工。2. 尽管如此,员工对于这样的规定往往感到不满,因为它们可能被视为过于严格。3. 值得注意的是,劳动部门通常不会介入公司内部的规章制度,除非这些规定被认定为不合理的霸王条款。4. 在这种情况下,如果公司...
迟到
多久
算旷工
?
答:
如果公司规定了更加严格的标准,
如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行
。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响工作效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章...
迟到一小时算旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
旷工
一小时的处理方式不应等同于全天旷工。按照常规劳动法规,员工如果迟到,通常会有相应的迟到规定,例如每
迟到一小时
扣除一定比例的工资。然而,将迟到一小时视同为旷工一天,并因此扣除三天的工资,这种做法通常是不
合理
的。正确的做法应当是根据公司的迟到政策来扣除相应的工资,而不是简单地以旷工论处...
迟到一小时算旷工
一天罚三天工资
合理吗
?
答:
不
合理
,工作一天给一天工资,
旷工
一天只应扣除当天的工资,扣三天的话,多扣的两天
是
不
合法
的。
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到算旷工
是犯法的吗
答:
如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的,则
迟到算旷工
是不犯法的;如果没有相关规定或约定,则是犯法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与...
迟到1小时算旷工合理吗
答:
本身
是
不太
合理
的,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到几小时计为旷工
刚上班第二天迟到不敢去
超过几个小时算旷工
迟到一个半小时按旷工处理
事业单位迟到1小时算旷工吗
员工迟到算旷工合法么
迟到两小时算旷工是否合法
员工迟到被开除有赔偿吗
迟到5分钟算旷工半天违法吗