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迟到会影响满勤吗
满勤
和
迟到
有关系吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
迟到满勤
还有吗
答:
法律分析:所谓满勤,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。
迟到属于缺勤
,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
迟到
了还能不能算
满勤
?
答:
法律分析:迟到属于缺勤,有了迟到的情况,自然不再是满勤
。迟到通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。 满勤,全勤通常作为一种公司工作制度而存在,一般公司都会对员工工作状态有所记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
迟到
了一次为什么这个月
满勤
奖就没了
答:
满勤奖指的是全勤,迟到一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒
。有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到
全勤是
迟到
一次就没了吗
答:
全勤是迟到一次就没了全勤
。全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节,还有很多需要确定。首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以算全勤。
满勤
奖是怎么规定的
答:
如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤,不
影响满勤
奖的发放;2、当月有旷工、请假、工作时间内擅自离开工作岗位、睡觉及工作疏忽行为者,不予享受满勤奖;3、当月有
迟到
和早退行为,不予享受满勤奖;4、试用期员工没有满勤奖;5、当月提出辞职、辞退、被开除者,当月不计发放满勤奖。
要计算正常出勤天数,那么请问员工
迟到
算正常出勤吗?麻烦尽快回答,谢谢...
答:
主要看每个公司的规定,有些公司规定
迟到
15分钟,算出勤,但要扣
满勤
。
迟到
一分钟就扣工资取消
满勤
奖,你如何看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的
满勤
奖都是采用梯度式管理的。当你第一次
迟到
,可能会扣除20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
迟到
扣
满勤
合理吗
答:
(一)违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,
影响
生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受...
迟到
了有
满勤
奖吗
答:
这东西看你们公司制度怎么规定的了,一般来说是没有的,但不排除你们公司有特殊的规定
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