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连续工作满十年 无固定期限
劳动合同法
工作满十年
可以签订
无固定期限
合同吗?
答:
《劳动合同法》
工作满十年
是可以签订
无固定期限
合同的,一般只要劳动者与用人单位协商一致,那么就可以依法进行签订,对于无固定期限的合同是不会受到任何时间的限制,也不会再存在续签的情形。 一、《劳动合同法》工作满十年可以签订无固定期限合同吗?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在同一单位
连续
...
工作十年
可以签
无固定期限
劳动合同吗
答:
工作十年
可以签
无固定期限
劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》中规定了用人单位与劳动者签订无固定...
工作满10年
必须签
无固定期限
合同吗
答:
劳动者在同一用人单位
连续工作满十年
,并不意味着自动须签订
无固定期限
劳动合同。相反,劳动者或用人单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同。然而,在特定情况下,如果劳动者提出或同意续签、订立劳动合同,除非劳动者本身要求固定期限合同,否则应当签订无固定期限劳动合同。这些特定情况包括:1. 劳动者在...
工作满
几年签
无固定期限
合同
答:
连续工作十年订立
无固定期限
合同。连续在用人单位
工作10年
以上,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位
连续工作满10年
,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
机关劳动合同
满十年
需要签
无固定期限
劳动合同吗
答:
行政机关跟员工签订的劳动合同已
满10年
的话,再次续签劳动合同时应该签成
无固定期限
劳动合同,《劳动合同法》规定,如果劳动者在用人单位
工作
的时间已满10年,或者
连续
两次以上签订固定期限劳动合同的,这种情况下都应该签订无固定期限劳动合同。 一、机关劳动合同
满十年
需要签无固定期限劳动合同吗?机关劳动...
劳动者在同一单位
连续工作满10年
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同: (一)劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动...
劳动者在用人单位
连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订
无固定期限
劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
同一家公司
工作10年满
了公司不签
无固定期限
劳动合同属不属于违法_百度...
答:
法律分析:可以。当劳动者满足在一个单位
连续工作满10年
,则应当向单位提出签
无固定期限
合同以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根据法律应当承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
企业
工作10年
续订
无固定
合同是劳动法规定吗
答:
在单位
连续工作满10年
是可以签无固定期合同的。根据法律规定,劳动者在用人单位
连续工作满十年
,经用人单位与劳动者协商一致的,可以订立
无固定期限
劳动合同。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此...
工作十年
以上属于
无固定期限
吗
答:
劳动者在用人单位
连续工作满10年
的,可以要求用人单位续签
无固定期限
劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向支付经济补偿。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限...
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