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违约责任事项
违约责任
注意
事项
答:
劳动合同中关于
违约
赔偿的条款,其效力仅在试用期结束后才会生效。如果在试用期内设定因单方面解除合同而承担
违约责任
,这与法律规定不符,因此是无效的。法律保护了劳动者在试用期的权益,确保了他们有权利自由地决定是否继续留在企业,无需为此承担不必要的法律责任。
哪些情况下员工离职需要承担
违约责任
答:
法律分析:一、服务期
违约
金 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、竞业限制违约金 用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合...
在用人单位
违约
应承担什么法律
责任
答:
责任:用人单位
违约
,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者违约包括违反劳动法规定的条件解除劳动合同以及违反劳动合同约定的保密事项,违约给用人单位带来损失的,应承担赔偿责任。
违约责任
有哪些类型相应的法律效果
答:
届期违约可以分为不履行和不适当履行两类。 3.违约与侵权的竞合。《合同法》规定,因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照《合同法》规定要求其承担
违约责任
或者依照其他法律要求其承担侵权责任。根据《合同法解释》的规定,债权人向人民法院起诉时作出选择后,在一审开庭...
违约责任
的承担方式有哪些?
答:
违约责任
的承担方式有以下几种:1、继续履行;2、采取补救措施,包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等;3、损害赔偿,违约方向对方当事人所作的经济赔偿;4、支付违约金,违约方向对方当事人支付的一定数额的金钱;5、支付定金,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权...
保密协议
违约责任
怎么约定
答:
一、保密协议
违约责任
怎么约定1、保密协议违约责任的约定方式是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在...
甲乙双方如
违约
应负怎样
责任
答:
违约责任
,不以行为人的主观过错为条件,实行严格责任原则。 3)责任方式不同 缔约过失责任只有赔偿损失一种,而违约责任有赔偿损失、支付违约金,强制履行等方式。 4)赔偿损失的范围不同 缔约过失责任的赔偿范围是信赖利益的损失,而违约责任赔偿范围是履行利益的损失。 2、违约责任和侵权责任 ...
第三人的过错导致合同一方当事人出现
违约事项
的债权人向谁主张赔偿
责任
...
答:
合同的债务人一方没有过错,因第三人过错导致债务人违约的,由于债权人和第三人之间没有直接法律关系,因此法律规定应当向债务人主张
违约责任
,债务人可以向第三人主张违约、侵权等法律责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百九十三条,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当依法向对方承担...
违约责任
的特点有哪些
答:
1、主体特点:
违约责任
是双方合同关系中的一方未能履行合同义务所产生的法律责任。2、法律性质:违约责任是一种法律责任,是在合同法律框架下产生的。3、合同约束力:违约责任是合同约束力的体现,是保障合同履行的重要方式。4、赔偿性质:违约责任的主要方式是赔偿,即违约方需要承担因其违约行为而给对方...
因为第三人的过错,导致合同一方当事人出现
违约事项
的,债权人可以向谁主...
答:
因第三人的原因造成的违约行为,仍由 合同当事人 承担
违约责任
。这是由合同的相对性原则决定的。依据合同相财性,只有合同当事人才有权向对方提出履行的请求,或者向对方承担义务,其他任何第三人不承担任何合同义务。 合同义务要由 债务人 向 债权人 履行,这是由合同目的决定的。一方当事人之所以...
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