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违反强制性法规的劳动
什么情况下
劳动
合同无效?
答:
法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同无效的情形有:
违反
法律、行政
法规的劳动
合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;违反法律
强制性规定
等。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律依据:《劳动法》第...
劳动
合同无效的情形有几种
答:
第二十六条 下列
劳动
合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)
违反
法律、行政法规
强制性规定的
。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确...
劳动
合同欠缺必备条款的合同有效吗
答:
《劳动合同法》第二十六条明确规定,“
违反
法律、行政法规
强制性规定的劳动
合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动合同无效。另一种观点认为:劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。具体理由如下:首先,认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的...
违反劳动
合同法的合同有效吗
答:
违反劳动
合同法的合同无效。违反劳动法的合同,如果是
违反强制性规定的
,该合同不具有法律效力。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
用人单位
违反劳动
合同
法律规范
应当承担的法律责任是,什么责任
答:
一、用人单位
违反劳动
合同有什么责任1、民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任,至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以,在不违反法律、行政法规的
强制性规定的
情形下,双方可以约定由用人单位承担的违约...
违反劳动
法的法律责任的种类有
答:
法律分析:分为经济责任,民事责任,行政责任,刑事责任,合同责任。狭义仅指因违反国家劳动法律、法规、规章、规范性文件的
强制性规定
,直接产生的法律后果;广义还包括因违反集体合同、劳动合同而产生的法律后果。
违反劳动
法的法律责任形式主要有民事责任、行政责任,行为触犯刑法时要承担刑事责任。法律依据:...
劳动
合同不符合劳动法
答:
《
劳动
合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、
违反
法律、行政法规
强制性规定的
。 4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ...
被迫辞职如何赔偿最新的
法律规定
有哪些
答:
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)
违反
法律、行政法规
强制性规定的
;6.法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形:7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的。
若出现违规违法签订
劳动
合同该如何解决
视频时间 01:31
公司乱罚款
违反劳动
法哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定
的劳动
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、
违反劳动
法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以
劳动法规定的
法律义务的存在为前提;(二...
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