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违反六休一违法吗
做
六休一违反
劳动法吗
答:
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法
。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
一周休一天不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法
。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。【法律依据】《劳动法》第三十...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
通常所说的做六休一,
本身没有违反劳动法规定
;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
所以做六休一是不违反国家规定的
,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定: 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
律师解答 做六休一,平均每周工作时间不超过四十四小时,
不违法
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
所以做
六休一
是不
违反
国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当保证劳动...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
“做
六休一
”,本身没有
违反
劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。国家劳动法规定工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做
六休一
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工上
六休一
,是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
银行员工上六天休息一天
违法吗
?并且没有加班费,如果轮到
休
班正好节假...
答:
银行员工上六天休息一天,并且没有加班费,这样的做法是
违反
《劳动法》的规定,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
做
六休一违反
劳动法吗
答:
做
六休一
并没有
违反
劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
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