55问答网
所有问题
当前搜索:
违反公司制度被开除有工资吗
违反
了
公司
规章
制度被开除
能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇没有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
违反公司制度被开除有工资吗
答:
法律分析:违反公司制度被开除的,也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
犯错误
被公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
被
公司开除工资
怎么发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:
1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付
;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位工...
员工
违反公司
规定
被开除有
没
有薪资
答:
法律分析:有
。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
违反公司制度被开除有工资吗
答:
违反公司制度被开除
的,
也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要公司的规章制度不违反相关规定,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动...
员工因
违规被公司开除有工资吗
答:
法律分析:员工犯错
开除
,单位还是要支付
工资
的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给
公司
造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
因
违反公司
规章
制度被开除有工资吗
答:
法律分析:没有补偿 劳动者存在严重
违反公司
规章
制度
行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付
工资
补助、经济补偿金等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八...
员工
违反
规定
被开除有工资吗
答:
法律分析:无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重
违反
规章
制度
的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
违规被开除有
赔偿吗
答:
法律分析:一般
违规被开除
是没有赔偿的。
违反
用人单位的规章
制度
的,单位可以解除劳动合同,不予经济赔偿。二、有补偿的情况用人单位以下列理由辞退员工,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违规被开除有工资吗
员工违规被辞退有没有工资
违反厂里规定被开除有工资吗
违反厂规被开除可以拿工资吗
违反纪律被开除有工资吗
触犯公司红线被开除有工资吗
犯错劝退员工需要补偿吗
在厂里违规被开除有工资不
违反公司制度被开除影响找工作吗