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进厂签了合同可以不去吗
签了
劳动
合同
也
可以不去
上班吗
答:
签了劳动合同是可以不用去上班的
,但是必须要交待清楚才可以;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、...
进厂签了
劳动
合同不
想干了
可以吗
答:
法律主观:签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
签了
劳动
合同可以不去
上班吗
答:
法律主观:签了劳动合同应当履行通过劳动的义务,
不能不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同签订
后
不去
上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
进厂签了
劳动
合同不
想干了
可以吗
答:
【法律分析】:进厂签了劳动合同不想干了不可以直接离职
,劳动者可以与单位协商,协商不成,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者...
入职
合同签了可以不去吗
答:
法律主观:
可以
先不签, 劳动合同法规定 的是在员工入职一个月之内需要 签订劳动合同 ,因此只需要注意在入职后一个月内
签订合同
就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。法律客观:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
合同签了不去
工作有影响吗
答:
综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,
可以不
用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
签了
劳动
合同
还没去上班
可以不去吗
答:
1. 一旦
签订了
劳动
合同
,劳动者就有义务按照合同规定去上班。违约可能会导致一定的法律后果。2. 如果劳动者决定
不去
上班,需要按照合同或法律规定提前通知用人单位。3. 在通知期间,劳动者仍需履行其工作职责,除非与单位有其他约定。4. 若合同中约定了试用期,劳动者需至少提前三天通知用人单位。5. ...
签了
入职
合同可以不去吗
答:
法律分析:
签了合同
,一般
可以不去
。劳动合同法一般是倾向于保护劳动者的。因为存在双方的试用期,在试用期期间作为劳动者可以无理由辞职。你没去上班也没有请假,可以视为你单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签订劳动
合同
后
可以不去吗
答:
法律分析:
签了合同
你
可以不去
的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会...
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