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还没毕业就签了劳动合同
没有毕业签了劳动合同
怎么办
答:
对于未毕业的学生签署了劳动合同的情况,
只要合同是双方自愿签署的,并且内容不违反法律规定,就是有效的
。但在处理工作时间、工资待遇、保险等特殊问题时,需要根据具体情况进行协商。同时,学生也要注意维护自己的权益,遇到权益受损的情况要及时寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
应届生
没毕业签了劳动合同
答:
法律分析:应届生还没毕业是不可以签订劳动合同的
,因为此时应届生还不满足劳动者的要件,所以应届生此时应该与用人单位先签订就业协议,待毕业后才可以转为正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
应届生
没毕业签了劳动合同
答:
法律分析:应届生还未拿到毕业证时,不可以签订劳动合同
。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的...
大四
没毕业就签了劳动合同
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格
,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
在校
未毕业
生
签订了劳动合同
答:
法律主观:大学生
未毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和...
没毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没毕业就
和公司
签的劳动合同
一般是有效的,只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,且双方意思表示真实,不违反法律法规以及公序良俗,双方可以
就签订
劳动合同,合同一经签订对双方都会产生约束力。用人单位与劳动者
签订的劳动合同
...
没毕业签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
算。
没毕业
签了劳动合同,如当事人还是处于毕业的那一年,可认定为应届毕业生。应届毕业生是指在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生。
还没有
工作经验,并常在
毕业后
寻找第一份正式工作。如在毕业前
就签订了劳动合同
,只要当事人仍然处于毕业的那一年,仍可以被认定为应届毕业生。
大学生
未毕业签订的劳动合同
合法吗
答:
法律分析:合法,大学生实习期间,只是未拿到
毕业
证而已,是文凭问题,法律对就业并
没有
文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使
还未
到实习期,如果与用人单位
就签了合同
,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
未毕业就签署了劳动合同
,劳动合同还有效吗?
答:
未毕业就签署了劳动合同
,劳动合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,即使在尚未毕业的情况下,只要劳动者开始提供劳动,用人单位就应当与其签订劳动合同并支付工资待遇。需要注意的是,如果毕业生在毕业后未能及时办理就业手续或者报到证过期等...
还没毕业的
学生
签了劳动合同
怎么办
答:
法律主观:关于没毕业的学生可以签 劳动合同 吗,根据法律规定,
没有毕业的
大学生也可以
签订劳动合同
。理由如下: 1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备 劳动关系 的主体资格,《 劳动法 》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动...
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