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还没到离职日期公司
未到离职日期
提前被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
员工申请
离职日期未到
,
公司
要求提前离职
答:
法律主观:员工提前一个月申请离职,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意
,到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
员工申请
离职日期未到
,
公司
要求提前离职
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
递交离职申请以后
公司
可以在
不到离职日期
辞退
答:
法律分析:递交离职申请以后,离职日期是双方协商约定
。根据相关法律规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职时间没到
提前叫员工走应该怎么处理
答:
法律分析:
离职时间还没到公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
提前提了离职但是还有两天满勤没有
到离职时间
答:
按照
公司
的规定和安排履行完整的
离职
流程。已经提前提出离职,并且在离职生效前还有两天满勤的
时间
,按照公司的规定和安排履行完整的离职流程,包括完成剩余的工作任务、交接工作、归还公司物品等。
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:
离职日期没到
就赶人走不合法。辞职报告未到期,
公司
让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
辞职没到时间
可以走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
离职时间还没到
,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原
公司
协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和...
员工申请
离职日期未到
,
公司
要求提前离职
答:
同时这属于个人原因中断就业,
辞职
后领
不到
失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼...
没到离职日期
提前走能拿到工资吗
答:
2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请
离职
。4、若您在
未
按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成
公司
损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失...
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离职日期未到被公司辞退
还没到离职日期怎么办
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