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还没上班就让去体检合法吗
还没上班
呢
就让
交
体检
费,
合法吗
答:
看是什么职业,如果职业有身体健康指标要求就需要体检,单位可以统一组织体检,费用如果单位不负担,向个人收取,也是可以的,
不违法
请问公司放假期内安排员工
体检合法吗
?
答:
我认为公司放假期间安排员工体检也并不是不合法的
,因为一般情况下公司都不愿意占用自己上班的时间来安排员工期间的,这也是可以理解的。
公司
让
我明天
去体检
,后天先
上班
,等体检报告出来再签劳动合同,这个可以...
答:
你们公司的这个要求基本上是合理的
,如果你提供的医院体检报告证明你目前不处于健康状况之中,公司是可以不录用你的,因为公司向你发出的录用通知书是明确你应该提供健康证明的。如果今天签了劳动合同,明天出现健康方面问题又作废合同,那么就有些多此一举了。但是你们公司必须在你入职一个月内完成与你的...
公司组织的
体检
劳动法有要求算出勤吗?算多长时间的出勤,
不
要复制百度...
答:
这个法律法规没有明确规定,所以是由单位自行规定
。比较人性化的单位是不用请假的,只是要求体检好后及时赶回公司上班,算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间,也不违法,这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。法律分析劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定,除非你从事具有职业病危...
如果入职公司通知你
去体检
事后没有安排你
上班
那个体检费应
不
应该由...
答:
这应该由用人单位承担,如果让没入职的劳动者承担明显显失公平。
去面试一家公司
还没上班
呢
就让
你自己先去他们公司指定的地方做
体检
...
答:
应该是集体去吧,要是就你一个人的话,那也正常
上班
第一天公司要我去做
体检
,这
合法吗
?
答:
这要看亲从事的是什么
工作
亲如果是做食品或与食品相关的工作或行业,
上班
前做入职健康
体检
,这是
合法
的,也是必须要做的,既是对自己负责,也是对别人负责。其他有些特殊工种比如挖煤矿,井下作业,油漆等工作,亲更是要做了,即使老板
不让
你做,你自己都应该是去 ...
...必须签入职须知
体检不
合格解除合同,这样
合法吗
?
答:
这种做法不符合法律规定。体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题,现在用人单位已经在实际使用劳动者,双方之间已经存在劳动关系,且劳动者又在试用期内,用人单位不得以
体检不
合格为由与试用期员工解除劳动合同。
具体的情况
不
知道因为我并没有到那边
上班
,不过它是真的要我交100的
体检
...
答:
什么意思?就是说
还没
有上班然后就要你交钱,是
体检
费吧?这个也正常,现在到一个公司
去上班
,
让
你拿出身体健康的证明这个不过分啊,好像是有这个要求的,具体情况得问一下负责人事的,不过我们单位对新入厂员工都要求提供身体健康的证明。可能是招聘的人没和你讲清楚这个事情,但是这个要求是
合理
的,...
上班
第一天公司要我去做
体检
,这
合法吗
?
答:
合理
的,也是
合法
的。估计你没有携带健康证明或者没有医院的
体检
报告,这样的话公司会要求你补充体检报告也是合理的,我曾经看到过有的公司直接
不
予录用的。公司让你去做体检的话,你可以借此说法提出体检费用由公司承担,这个事情没有明确的规定的,谁承担都可以,这样你可以剩下100多元钱吧。
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