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过年让加班
公司强制
过年加班
违法吗
答:
律师解答 公司强制
过年加班
违法,经与工会和劳动者协商后可以加班,同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司强制
过年加班
违法吗
答:
一般情况下,公司强制
过年加班
是违法的。但是根据《劳动法》第四十二条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,...
用人单位可否通过硬性要求
春节加班
留劳动者就地
过年
?
答:
春节
期间安排劳动者
加班
,可实现劳动者就地
过年
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三...
过年加班
工资规定标准是什么?
答:
一、
过年加班
工资规定标准是什么?
春节
期间的初一到初三属于法定假期的,如果加班,用人单位应支付三倍加班工资。在其它时间(除夕、初四到初六)加班,企业应安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应支付不少于平日两倍的工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
过年加班
没有三倍可以举报吗
答:
1. 如果公司在节假日安排员工
加班
并未支付三倍工资,员工可以向劳动行政部门投诉举报,要求支付加班费。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,在法定节假日加班应支付员工三倍工资。
春节
,即农历正月初一、初二、初三,被视为法定节假日。3. 如果员工在上述节假日工作,公司有义务按照法律规定支付三倍工资。
员工可以拒绝
过年加班
吗
答:
春节
属于法定节假日可以拒绝
加班
。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制...
过年
哪三天算
加班
答:
春节加班
是正月初一初二初三,这三天且不能用调休代替。
过年
放假一般是从除夕开始,初六结束,共计7天的时间。若是单位安排加班的话,其中只有在初1、初2、初三,应当支付员工3倍工资。其余四天时间内安排加班的,应按不低于其本人工资的2倍支付。节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护...
过年
了还要
加班
是什么意思
答:
为了给员工更好的生活质量和工作效率,雇主需要在
春节
期间提供更多的支持。首先,他们应该确保员工有充分的休息时间,甚至可以安排
加班
转换假期的机会。其次,公司应该增加员工奖金和奖励,以激励员工积极工作。而且,他们应该在公司内创造温馨的节日氛围,让员工感受到家的温暖。通过这些计划,公司可以最大程度...
过年
不让员工放假是合法的吗
答:
春节不放假不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工
春节加班
,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定假日工资按不...
过年
公司让我
加班
怎么办?
答:
第一种方法就是直接决绝。说明自己加不了班,比如
过年
了跟老婆回丈母娘老家了,老家在农村山区,没有网络,或者没有电脑,手机也没有信号之类的。因为正常来讲,劳动法是保护劳动者的,若是员工不想在法定节假日
加班
,公司是不可以强迫的。第二种方法就是推荐其他人替代自己加班。说明自己去比了加班的...
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