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过年要求加班
公司强制
过年加班
是否违法
答:
法律分析:公司强制
过年加班
违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
过年
了还要
加班
是什么意思
答:
这意味着他们不能陪伴家人和亲友,无法享受传统的
春节
氛围,而必须远离家乡,留在办公室。这种情况不仅影响到个人的生活质量,也影响到很多公司的员工情绪和效率。因此,加班成为了一个
需要
被解决的问题。
员工可以拒绝
过年加班
吗
答:
春节
属于法定节假日可以拒绝加班。违反劳动法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被
要求加班
不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制...
公司强制
过年加班
违法吗
答:
法律分析:一般情况下,公司强制
过年加班
是违法的。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
公司
要求
员工在一个
春节
内
加班
答:
公司强制
要求
员工在
春节加班
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班,要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
春节
公司
要求
上班不上可以吗
答:
需要视情况而定:1、对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商就强制员工
春节加班
,这是违法的。2、但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。法定情形
需要加班
的情况有:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和...
老板的
过年要
强制
加班
是违法的吗
答:
公司强制
过年加班
违法,但下列情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理;其他情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第...
过年
可以强制员工
加班
吗
答:
一般情况下,公司强制
过年加班
是违法的。但以下情形除外: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。二、无特殊情况被强迫加班...
春节
强制值班合理吗
答:
过年强制加班不合法。如果说用人单位强制
要求
劳动者
过年加班
这种情况的话,那么其行为肯定是属于违法行为,劳动者到时候可以直接在用人单位所在地的劳动部门提出相应的请求,到时候自己是可以获得一定经济赔偿金的。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;(二)生产...
过年加班
费哪几天
答:
国家规定
春节
正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日,这三天
加班
必须支付三倍工资,且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六属于调休,应该支付双倍工资,且可以用补休代替。休息日和法定节假日两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节...
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