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过年放了20天假期工资会少发
法定节假日放假扣
工资
,有这样的规定吗?是否可以告老板呢?
过年放假
...
答:
你好,
这是不合法的
。你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。
28天加
春节假期
,本月
工资会少发
么?
答:
因为现在人的劳动都是按月
发工资
。2月是一个特殊的月份,不能说因为2月份的天数少了几天,从而工资就要减少。在每年的春节也差不多赶在2月份,由于
春节放假
,导致2月份的上班时间减少,让不少人担心
工资会少发
这个问题。月薪计天数其实是固定的21天左右,并不是根据每月天数而变动的,不管是每个月30...
过年放20
多天假不给
发工资
答:
春节放假20天
扣
工资
的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者...
过年放假
是否扣
工资
答:
不扣
。春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
过年
公司
放假20天
,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
放假20
多天的公司
很少
,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
过年放假20天
算
工资
吗
答:
过年放假
15天算
工资
,过年放假属于
春节假期
,是正常的带薪休假, 春节作为国家法定节假日,每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的,需要照常支付工资;如果安排劳动者在法定节假日加班的,需要每天至少支付三倍工资;安排劳动者在...
过年放假20天
算
工资
吗
答:
算
工资
,
过年
属于法定节假日,就是带薪休假的日期。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
过年
都是怎么
放假
的,我们
放了20天
年假,只有3天有底薪,正常吗?
答:
【1】你可以看国务院每年
春节
休息通知。【2】基本上是春节休息7日。法定
假期
3日,要是加班,单位支付300%的
工资
。还有节前,节后的4日周六周日串休。如果加班,单位支付200%的工资。在这7日内不加班,休息的劳动者,不扣一分钱工资。【3】单位
放假20
日,比国务院通知多放13日,因为不是劳动者自己要...
公司提前放年假需要付
工资
吗
答:
比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长
春节假期
,这部分是不计
发工资
的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。公司
过年
如果提前给员工
放
...
月薪
制
过年
公司
放假
超过法定节假日,多放的天数不
发工资
合法吗?
答:
百节年为首,有过这样的先例。
春节过年20天
左右的
假期
不发带薪
工资
是合法的。望采纳
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