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过年一个月不发工资吗
过年
是要发
一个月工资吗
劳动法
答:
1、如果单位安排员工在过年期间放假一个月,员工应当获得与其正常工作期间相同的工资待遇
。通常春节假期为七天,但单位可根据实际情况增加假期,员工也可依法按照单位的安排休假。2、法律依据:- 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日,其中包括春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)。- ...
过年
是要发
一个月工资吗
劳动法
答:
一、过年放假一个月有工资吗
1、劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资
。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按其安排来休假。 2、法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条,全体公民放假的节日:...
过年
压
一个月工资
合法吗
答:
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资
。按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。老板在过年的时候,压劳动者的工资的,是不合理的行为。我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年...
公司
过年
放假
一个月不发工资
答:
法律主观:一、你要求加班工资的话,就必须自己举证证明自己存在加班的事实;
二、如果你被放假一个月是公司的原因,则公司仍应当支付你停工工资
;三、关于年终奖金,你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持,而你辞职的理由也不是“因个人原因,提出辞职”的话,你还...
春节
放假
一个月工资
怎么算
答:
法律主观:
春节
是带薪假,公司应该
发工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=
一个月
的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
过年
放假
一个月
有
工资吗
?
答:
过年
放假
一个月
有
工资
。
春节
假,在实践中一般包括:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算;3、单位自主安排的假期,上述调休,也...
过年
提前
一个月
放假要
发工资吗
答:
法律主观:
过年
放假属于法定节假日,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
春节
期间放假
不发工资
,这样合理吗
答:
公司在
春节
放假期间
不发放工资
是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在
过年
期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
公司
过年
什么都
不发
答:
公司
过年不发工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资支付
周期内的,用人单位应...
发了年终奖,
过年
那
一个月不发工资
?
答:
发《劳动法》
过年
单位
不发工资
规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉。
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