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过了试用期不符合录用条件
试用期
结束,用人单位发现试用人员
不符合录用条件
后,又延长了1个月的...
答:
《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
试用期
已
不符合录用条件
辞退如何证明
答:
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以...
试用期
后单位能否以试用期内
不符合录用条件
为由解除合同
答:
法律分析:在试用期内,
用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同
。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可...
员工转正后能否以
试用期
内
不符合录用条件
予以解除劳动合同
答:
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,
用人单位可以解除劳动合同
。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合以下两个条件:1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须满足以上两个条件时,用人单位才...
公务员任职定级(
试用期
过后)发现
不符合录用条件
(考试时不符合户籍限制条...
答:
一般不会出现这种情况
,因为如果对户籍有要求的话,在你入围面试的时候,会进行资格审查,会检查户籍信息的,如果不符合当时就刷掉了,除非你作假,后期被查出来。
试用期
结束,觉得这个人不行,该如何辞退?
答:
劳动法规定,当
试用期
员工存在过错(比如
不符合录用条件
)、因患病后不能从事原工作和不能胜任工作,公司才能解除劳动合同,除开这些情况,就涉及违法解雇,需要向员工支付经济补偿金二倍的补偿金。所以找到员工不符合录用条件成为了合理辞退员工的关键之处。如果试用期结束,公司综合考虑,认为该员工不适合该...
试用期
后,单位能否以试用期内
不符合录用条件
为由解除合同
答:
在
试用期
内,用人单位可以以劳动者
不符合录用条件
为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期...
在
试用期间不符合录用条件
,单位可以解除合同吗
答:
法律分析:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同
。仲裁委员会、法院在适用《劳动合同法》第三十九条第1项的规定时通常会紧扣三点:1、 劳动者必须处于试用期内。一旦时间节点上过了试用期,单位绝对不能再适用本条款解除劳动合同;2、 不符合录用条件中的“录用条件”具体指...
试用期不
满足
录用条件
直接辞退还是
过
试用期
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
试用期不符合录用条件
如何证明
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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