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辞退退休员工办理什么手续
如何
辞退
60岁以上
员工
答:
法律分析:分为两种情况一种员工到达退休年龄,且开始享受基本养老保险的,
可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄
,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
员工
满60岁了该如何
辞退
了
答:
一、员工满60岁了该如何辞退了
辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备
,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。 1、由解除决定人(单位主管、劳动...
开除退休人员
的流程
答:
一、辞退退休人员要办什么手续
公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人
,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 (一)我国《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
工厂
辞退退休员工
需要
员工办理什么手续
吗
答:
公司辞退员工,
必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明
,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
怎样
辞退
已达
退休
年龄的老
员工
答:
已达退休年龄的老员工,合同终止,直接解除劳动合同,办理退休手续即可
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
到50岁
退休
年龄公司要我离职怎么办
答:
2、对于已满50岁的女性
员工
,如果已达到退休年龄,用人单位应依法终止劳动合同,并
办理退休手续
;3、对于未满足退休条件的女性员工,用人单位在没有劳动合同法规定的法定理由情况下,不能强行
辞退
;4、对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工,用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。...
员工
到
退休
年龄可以直接
辞退
吗
答:
如果员工尚未
办理退休手续
,用人单位也可以
辞退员工
,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工,单位不能随意辞退,除非是协商解约或过错性辞退。超过退休年龄继续工作的员工,如果没有经过批准,该时间不计入连续工龄。
员工退休
年龄的法律规定:1、根据中国...
到
退休
年纪了公司可以
辞退
我吗
答:
员工办退休
需要的
手续
如下:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队
办理退休
审核手续;2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续;3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况;4、到指定银行办理养老金代发...
辞退员工
需要
办理什么手续
答:
1、通知被
辞退人员
相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职要求
办理
离职
手续
,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。辞退的意思是用人单位
解雇职工
的一种...
被单位
开除
的人能
办退休手续
吗
答:
3、
手续办理
:需要提交身份证、社保卡、近期一寸免冠照片等相关材料,填写退休申请表;4、单位审核:由参保
人员
所在单位或社区进行审核确认;5、社保机构审批:提交至当地社保机构进行审批,通过后可享受退休待遇。综上所述,即便
员工
被单位
开除
,只要达到法定退休年龄并且累计缴费年限满15年,仍然可以
办理退休
...
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